<<
>>

Критика идеализации лидерства

Как можно ожидать от любой новой и спорной теории, описание и объяснение идеализации вызвало определенную критику. В частности, Басс (Bass, 1990) критикует общий подход, который, по его мнению, отводит лидерству совсем незначительную роль в человеческой деятельности.

Басс утверждает: даже поверхностный взгляд на военную, политическую и деловую историю свидетельствует о том, что влияние лидерства реально и не ограничивается сознанием, как предполагал Майндл. Юкл (Yukl, 1989) также полагает, что Майндл преуменьшает значение лидерства и пытается упростить его.

Брайман (Bryman, 1992) считает, что проведенный Майндлом анализ харизматичности и идеализации может быть перевернут с ног на голову, если предположить, что харизма существует лишь в сознании последователей. Выступая в защиту своих положений, Майндл утверждает, что он не против лидерства как такового, а лишь пытается заставить людей взглянуть на него с другой точки зрения.

Майндл признает, что в проведенных им исследованиях, конечно, есть ограничения. Они касаются использования довольно грубых и односторонних тем, разработанных для устранения различных атрибуций испытуемых в сложных лабораторных условиях. Можно предположить, что эти темы никогда не возникли бы в реальных условиях в той форме, в которой они используются в исследованиях. Отчеты, полученные в реальной обстановке, вероятно, будут намного сложнее и сосредоточены на совершенно иных проблемах. Майндл подчеркивает, что понимание таких проблем должно смягчить интерпретацию полученных им результатов. Он предполагает, что будущие исследования могли бы извлечь выгоду из изучения процессов в реальных условиях, привлекая для этого людей, заинтересованных в успехе изучаемых организаций.

Действительно, кажется, что люди склонны идеализировать лидерство. Возможно, лидеры и менеджеры совсем не столь важны, как изначально предполагалось. Но из этого не следует, что они не имеют никакого значения. Напротив, лидеры и менеджеры часто могут играть (и играют) ключевую роль в группах и организациях. Речь идет лишь о том, что необходимость в них никогда не должна считаться само собой разумеющейся. Иногда могут иметь место другие факторы.

<< | >>
Источник: Вив Шеклтон. Психология ЛИДЕРСТВА в бизнесе. 2003

Еще по теме Критика идеализации лидерства:

  1. БОГАТСТВО АНГЛИИ ВО ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛЕ
- Акмеология - Введение в профессию - Возрастная психология - Дифференциальная психология - История психологии - Клиническая психология - Конфликтология - Методы психологического исследования - Нейропсихология - Основы психологии - Педагогическая психология - Политическая психология - Практическая психология - Психогенетика - Психокоррекция - Психологическая диагностика - Психологическая подготовка - Психологическое консультирование - Психология девиантного поведения - Психология личности - Психология общения - Психология рекламы - Психология труда - Психология управления - Психосоматика - Психотерапия - Психофизиология - Семейная психология - Социальная психология - Специальная психология - Сравнительная психология, зоопсихология - Экономическая психология - Экспериментальная психология - Экстремальная психология - Этническая психология - Юридическая психология -