ГРУППЫ РАЗНОГО УРОВНЯ РАЗВИТИЯ

Фигура 2

Фигура Г

Фигура 5

Фигура 4

Фигура 3

Рис. 2.

Наглядное представление о типологии групп с точки зрения

уровня их развития дает рис.

странство, в котором можно разместить любую группу, пока-

зывают степень опосредствованности межличностных отноше-

ний (С), с одной стороны, а с другой - содержательную сторону

опосредствования, развивающегося в двух противоположных

направлениях: А - в направлении, соответствующем (в самой

общей форме) гуманистическим ценностям, общественно-исто-

рическому прогрессу, и В - препятствующем этому. Обозначим

вектор А как просоциальное развитие опосредствующих фак-

торов, а вектор В как их антисоциальное развитие.

270

Теперь, используя три вектора (А, В, С), построим изобра-

жение и рассмотрим его компоненты.

Фигура 1 несет на себе необходимые признаки группы вы-

сокого уровня развития (коллектива), отвечающие требованиям

общественного прогресса. Высокая социальная значимость

факторов в максимальной степени определяет и опосредствует

межличностные отношения, делает такое сообщество высоко-

сточенным.

Фигура 2 представляет общность, где высокий уровень

развития социальных ценностей лишь в очень слабой мере

опосредствует групповые процессы. Возможно, это только

что созданная группа с далеко еще не сложившейся совмест-

ной деятельностью. Здесь успех одного человека не опреде-

ляет успешности деятельности других и неудача одного не

влияет на результаты другого. Нравственные ценности в

такой группе функционируют, но они не отработаны в про-

цессе общения и совместного труда, а привнесены из широ-

кой социальной среды. Их дальнейшая судьба зависит от

того, будет ли налажена многоплановая совместная деятель-

ность, которая их повседневно созидает и укрепляет.

просоциалъная ассоциация.

Фигура 3 представляет группу, где налицо высокий уро-

вень опосредствования взаимоотношений индивидов, но фак-

торы, которые их опосредствуют, антигуманны. Позицию рас-

сматриваемой фигуры может занять любая антиобщественная

корпорация.

Фигура 4 показывает общность, где взаимоотношения лю-

дей фактически не опосредствуются общими факторами совме-

стной деятельности, а обнаруживают зависимость от асоциаль-

ных взглядов и представлений. Это асоциальная ассоциация.

Наконец, фигура 5 представляет типичную диффузную

группу, где на нулевой отметке оказываются и социальная цен-

ность опосредствующих факторов, и степень их выраженности в

системе межличностного взаимодействия. Такова, например,

собранная из случайных людей экспериментальная группа, кото-

рой предлагают незначимые в социальном отношении задания.

Итак, выделяется пять крайних позиций (при бесконечном

числе промежуточных положений, в которых может находиться

каждая конкретная группа), характеризующих соответственно

наиболее выраженные уровни группового развития.

1. Максимальная степень опосредствованности и макси-

мальная социальная ценность факторов деятельности, опосред-

ствующих межличностные отношения. Это - группа высокого

Уровня развития (к примеру, экипаж космического корабля).

271

2. Минимальная степень опосредствования при максимально

просоциальных факторах, которые могли бы опосредствовать

межличностные отношения, если бы в группе была соот-

ветствующая совместная деятельность. Это - просоциальная

ассоциация (к примеру, дружеская компания студентов).

3. Максимальная степень опосредствования деятельностью

и максимальный антиобщественный характер опосред-

ствующих факторов. Это - корпорация (к примеру, мафия).

4. Минимальная степень опосредствования межличностных

отношений какой-либо совместной деятельности при макси-

мально асоциальных опосредствующих факторах (к примеру,

группа хулиганствующих подростков).

ассоциация.

5. Отсутствие опосредствования, обусловленное отсутствием

совместной деятельности. Это - диффузная группа (к примеру,

пассажиры автобуса или больные в общей палате).

Экспериментально были зафиксированы принципиальные

отличия группы высшего уровня развития от всех других

групп.

Так, вопреки существующему мнению, согласно которому

социально-психологические закономерности мыслятся как

верные для группы <вообще>, в группах высокого уровня раз-

вития по сравнению с диффузными группами действуют зако-

номерности качественно иные, часто как бы <перевернутые>,

взятые <с противоположным знаком>. Например, некоторые

социальные психологи, выясняя связь между интенсивностью

эмоционального общения в группе и эффективностью ее ра-

боты, приходят к противоречивым выводам: одни исследова-

тели обнаруживают положительную, другие - отрицательную

связь между указанными факторами. Разведение групп по при-

знаку опосредствования содержанием совместной деятельности

снимает кажущуюся противоречивость результатов. В высо-

коразвитом сообществе соотношение между эффективностью

деятельности и благоприятным характером эмоционально-

психологических взаимоотношений положительное, а в сла-

боразвитых группах - отрицательное.

В группах низкого уровня развития между размером группы

и стремлением ее членов внести наибольший вклад в общее дело

выявлена обратная зависимость. В группе высокого уровня

развития с увеличением ее размера мотивация участников

совместной деятельности не снижается. В случайной группе

вероятность оказания помощи человеку, который в ней нуж-

дается, падает с увеличением ее величины, в высокоразвитой

общности эта закономерность не проявляется и т.д.

Таким образом, осуществление совместной социально ценной и

личностно значимой деятельности обеспечивает становление

взаимоотношений доверия и сотрудничества, снятие про-

тиворечий между индивидуальным и групповым.

такой деятельности возникают особые феномены межличност-

ных отношений, которые не могут быть зафиксированы в дру-

гих условиях, появляется коллективность как особое качество

развития группы. Именно коллектив воплощает ту зависимость

личности от общества, при которой она становится свободной.

Люди, входящие в группу, не могут там

Дифференциация находиться в одинаковых позициях по от-

в группах ношению друг к другу и к тому, чем занята

разного уровня группа. Каждый член группы в соответст-

развития вии со своими деловыми и личностными

качествами, своим статусом, т.е. закреп-,

ленными за ним правами и обязанностями, которые свиде

тельствуют о его месте в группе, престижем, который отража

ет признание или непризнание группой его заслуг и досто

инств, имеет определенное положение в системе групповых

межличностных отношений. К одному из учеников относятся

как к признанному авторитету во всем, что касается спорта, к

другому - как к мастеру посмешить и организовать какую-

нибудь шалость; с одним можно хорошо и искренно погово

рить о серьезных проблемах, с другим вообще не о чем гово

рить; на одного можно положиться, как на самого себя, дру

гому нельзя довериться ни в чем. Все это создает достаточно

пеструю картину групповой дифференциации в школьном клас

се, где каждый ученик имеет определенный статус и престиж.

Когда, например, в класс приходит новый педагог, директор

школы или заведующий учебной частью сразу же знакомит

его с тем, <кто есть кто> в классе, обозначая дифференцирован-

ную картину статусов отдельных учащихся, выделяя отлични-

ков и неуспевающих, <ядро> класса и <болото>, злостных

нарушителей дисциплины, лучших спортсменов и т.д. Обо

всем этом педагогу необходимо знать, однако следует иметь в

виду, что за этой легко различаемой извне дифференциацией

лежит незримая картина межличностных предпочтений и вы-

боров, престижа и статусов, которые обнаруживаются либо в

результате длительного, систематического и пристального

педагогического наблюдения, либо путем экспериментального

изучения.

В психологии различаются две основные системы внутрен-

ней дифференциации группы: социометрические и референто-

метрические предпочтения и выборы.

273

272

Межличностный Можно быть хорошим учеником и не

выбоп пользоваться симпатией товарищей, мож-

~но быть среди самых недисциплинирован-

Социометрия ных в классе и оказаться для многих же

ланным товарищем.

фактор, существенно важный для понимания скрытой картины

групповой дифференциации.

Рис. 3.

Американским психологом Дж. Морено был предложен способ

выявления межличностных предпочтений в группах и техника

фиксирования эмоциональных предпочтений, которая была им

названа социометрией. С помощью социометрии можно выяснить

количественную меру предпочтения, безразличия или неприятия,

которую обнаруживают члены группы в процессе

межличностного взаимодействия. Социометрия широко

используется для выявления симпатий или антипатий между

членами группы, которые сами могут не осознавать этих отно-

шений и не отдавать себе отчета в их наличии или отсутствии.

Социометрический метод весьма оперативен, его результаты

могут быть математически обработаны и графически выра-

жены. Социометрическую карту групповой Дифференциации

школьного класса (по Я.Л.Коломинскому) см. на рис. 3, где

девочки обозначены кружками, мальчики - треугольниками.

В основу социометрического приема положен <лобовой> О0с-

<С кем бы ты хотел...?> Он может быть отнесен к любой Bfhet>e

человеческих взаимоотношений: с кем бы ты хотел сидеть одной

партой, отдыхать, развлекаться, работать и т.п. Как 3 авило,

предлагаются два направления выбора - в области

"совместного труда и в области развлечений. При этом воз-

можно уточнение степени желательности выбора (весьма охот-

охотно, безразлично, не очень охотно, весьма неохотно) и

ограничение числа предлагаемых для выбора лиц. Дальнейший

анализ выбора при занесении его на матрицу выбора показывает

сложное переплетение взаимных симпатий и антипатий,

наличие социометрических <звезд> (которых выбирает боль-

шинство), <париев> (от которых все отказываются) и всю ие-

рархию промежуточных звеньев между этими полюсами.

Бесспорно, социометрический метод является весьма опе-

ративным и с его помощью может быть достаточно четко

выявлена картина эмоциональных тяготений внутри группы,

для обнаружения которой путем наблюдений потребовалось

бы длительное время.

Любую группу можно интерпретировать как коммуникатив-

ную сеть, возникающую в процессе взаимодействия ее членов.

Однако социометрический анализ может дать лишь самое

общее описание этой сети .коммуникаций.

двигает к пониманию того, почему в одних общностях инди-

вид оказывается противопоставленным группе, а в других

этих разрывов в коммуникативной сети не обнаруживается.

Систему связей, констатируемую с помощью социометри-

ческой техники, нельзя считать неизменной. Сегодняшняя

<звезда> завтра может остаться в изоляции.

Социограммы не могут рассказать нам о причинах этих

изменений. Остается также неизвестным, какими мотивами

руководствовались члены группы, отвергая одних и выбирая

других, что скрывается за симпатией и антипатией различных

членов группы.

Модель группы как эмоционально-психологического фе-

номена, лежащая в основе социометрических исследований, не

Дает возможности осуществлять анализ межличностных от-

ношений людей на основе определенных общественно уста-

новленных норм, ценностных ориентации и оценок, ибо все

сводит к регистрации взаимодействий, взаимных эмоциональ-

ных оценок и влечений.

Очевидно, что при таком подходе целенаправленная дея-

тельность группы и ее членов просто не принимается во

внимание.

274

275

Взаимодействие человека как личности с окружающей сре-

дой складывается и осуществляется в системе объективных

отношений его производственной и социальной жизни. За

реальными связями, объективно складывающимися в процессе,

взаимоотношений людей, мы обнаруживаем сложную сеть ожи-|

даний, взаимного интереса друг к другу, различных позиций,

которых закрепились межличностные установки. Разумеется,!

оценка характера и значения объективно складывающихся]

связей определяется прежде всего благодаря исследованию!

реальных фактов, действий и поступков людей, объективных

результатов их совместной деятельности.

Нельзя делать далеко идущие выводы, опираясь лишь на

выясненную картину взаимных предпочтений и взаимного

неприятия в группе. Социометрия, фиксируя лишь внешнюю

сторону связей, неспособна по самой своей сути открыть при-

роду этих предпочтений.

Возникает вопрос: как выявить в группе действительную

внутреннюю динамику взаимоотношений, которая остается

скрытой для социометрических методов, позволяющих более

быстро и определенно, чем простое наблюдение, обнаружить

лишь внешнюю сторону этих отношений?

Внешняя картина внутригруппового взаимодействия может

рассматриваться как следствие глубинных отношений между

членами группы, но социометрия не выясняет причин предпоч-

тения и изоляции.

В связи с этим возникает важная психо-

Мотивационное логическая задача - выявление мотивов,

ядро выбора по которым личность готова

осуществлять

в межличностных эмоциональный (а также и деловой) кон-

отношениях такт с одними членами группы и отвергать

других, что можно обозначить как моти-

вационное ядро выбора в межличностных отношениях.

При прямой постановке вопроса не всегда можно надеяться

на искренний ответ, к тому же индивид сам не всегда отдает

себе отчет, почему он предпочитает одного человека и совсем

не приемлет другого. В связи с этим важное значение для ука-

занных целей приобретает экспериментальное выявление мо-

тивации межличностных выборов на основании косвенных

данных.

При разработке методики определения мотивационного ядра вы-

бора были приняты во внимание следующие соображения. Предпо-

ложим, ученику Ларионову предоставлено право выбрать себе това-

рища по парте. Какими мотивами он руководствовался, выбирая,

например, Ковалева, а не Носова или Смирнова? Восстановим воз-

можный ход мыслей Ларионова: <Ковалев - веселый, живой... с ним

не соскучишься, он даже в самом тоскливом уроке найдет что-нибудь

забавное, рассмешит, с ним время проходит незаметно. Вот, правда,

он правильно подсказать не сумеет и списывать у него бессмысленно -у

него еще больше ошибок бывает, чем у меня. Носов? Он всегда все

знает, его тетрадь будет к моим услугам, все можно списать, обо

всем непонятном спросить, но с ним на уроке не посмеешься... Кого

выбрать?> Очевидно, если выбор падет на Ковалева, то мотивом

предпочтения здесь будет веселое времяпрепровождение, если на

Носова - корыстная заинтересованность в подсказке.

Все это определяет программу эксперимента. Школьнику

сначала можно предложить составить социометрически упоря-

доченный ряд (инструкция: <Укажи, с кем ты хотел бы сидеть

на парте в первую очередь, во вторую, в третью и т.д.>), а

затем попросить его составить ряды, упорядоченные по качест-

вам, важным для учебной деятельности и общения (инструк-

ция: <Укажи, с кем в классе тебе бывает всегда весело (в пер-

вую очередь, во вторую и т.д.>). После составления этого ряда -

новая инструкция: <Укажи, кто в классе может оказать тебе

помощь в затруднительных ситуациях учебы в первую

очередь, во вторую и т.д.>. Если социометрический ряд будет

совпадать (или будет близок) с первым рядом, упорядочен-

ным по качествам, то в мотивационное ядро выбора, очевидно,

входит мотив комфортного общения, если социометриче-ские

выборы окажутся близкими второму ряду - мотив ожидания

помощи в учебе.

Используя коэффициент корреляции рангов, можно выяс-

нить, насколько сближается с социометрическим рядом один из

рядов, упорядоченных по качествам, другими словами - какой

из них входит в мотивационное ядро межличностного выбора.

Итак, можно составить упорядоченные ряды применительно

к разным достоинствам личности. Если затем выстроить эти

ряды в иерархическом порядке и сравнить с тем рядом,

который был получен на базе социометрической инструкции,

то становится видно, как соответствующие личностные дос-

тоинства членов группы входят в мотивационное ядро выбора

в социометрическом эксперименте.

Оценка полученных выборов дает возможность, во-первых,

выяснить, какие личностные достоинства преимущественно

составляют шкалу индивидуальной предпочтительности; во-

вторых, определить относительный вес каждой из приведенных

личностных черт, сопоставляя между собой коэффициенты

корреляции; в-третьих, установить группу личностных харак-

теристик, которым соответствуют высокие коэффициенты кор-

276

277

реляции. Она-то и образует мотивационное ядро выбора в сис-

теме межличностных отношений. Установив его, можно судить о

том, какая из потребностей личности доминирует в выборе.

Выявление мотивационного ядра предпочтительности спо-

собствует пониманию взаимоотношений всякий раз, когда

возникают вопросы^ почему социометрическая картина в

данной группе именно такова, почему такой-то член группы

предпочитает такого-то, почему некоторая часть группы

числится в категории <звезд>, а другая - в числе <отвержен-

ных>. Важность ответов на эти вопросы для каждого педа-

гога несомненна.

Экспериментально установлено, что содержание мотиваци-

онного ядра выбора партнера в структуре межличностных от-

ношений может служить показателем того уровня, которого

достигла данная группа в своем развитии. На начальной стадии

формирования группы выбор характеризуется непосредственной

эмоциональной окраской, а ориентации в выборе партнера

направлены в большей степени на его внешние достоинства

(общительность, внешняя привлекательность, манера одеваться и

т.п.). Выбор же в группе более высокого уровня развития

осуществляется не только на основании чувств, возникающих

при первом впечатлении, но исходя из оценки более глубоких

личностных качеств, которые проявляются в совместной дея-

тельности и в значимых для личности поступках.

По мере развития группы повышается <цена> таких ка-

честв личности, которые характеризуют мировоззрение и

отношение к труду, т.е. особенностей, формирующихся и про-

являющихся в совместной деятельности.

При социометрическом подходе к груп-

Межличностный пе основным фактором выбора в системе

выбор. Референ- межличностных отношений являются сим-

тометрия патии и антипатии. Человек выбирает че

ловека потому, что он хочет быть именно

с ним: общаться, работать, отдыхать, развлекаться. Однако

симпатию нельзя рассматривать как единственное основание

для выбора. Существуют и другие критерии.

Одна из важнейших характеристик человека в группе со-

стоит в том, что он обращается к своей группе как к источнику

ориентации в окружающей действительности. Эта тенденция

является закономерным следствием разделения труда. Каждый

участник совместной деятельности заинтересован в оценке ее

значимых условий, целей и задач, вклада каждого в общий

труд и своего собственного вклада, в оценке своей личности,

отраженной в зеркале общего мнения. Все это в наибольшей

278

степени присуще группе высокого уровня развития, где меж-

личностные отношения опосредствуются общим делом, его

содержанием и ценностями, производными от требований,

которые предъявляет ей общество.

В результате активного взаимодействия с другими членами

группы, индивид, решая конкретные задачи, перед нею по-

ставленные, обретает свои ценностные ориентации. Их усвоение

предполагает и своего рода контроль над личностью,

реально осуществляемый группой или приписываемый лично-

стью группе. Ориентация на ценности группы, на ее мнение

заставляет индивида выделять круг лиц, позиция и оценка

которых для него особенно существенны. Эти люди выступают

в качестве своего рода призмы, благодаря которой он

стремится осуществлять акты социальной перцепции - видеть и

оценивать значимые для него объекты, цели, задачи и способы

деятельности других людей. Они становятся для него зер-

калом, в котором он начинает видеть самого себя. Все это

предполагает, очевидно, такой принцип предпочтительности и

выборности в межличностных отношениях, который отсут-

ствует в социометрическом изучении.

Люди, которых индивид избирает, чтобы справляться с их

мнениями и оценками, и которые служат точкой отсчета для

оценки субъектом самого себя и других людей, рассматриваются

как референтный круг общения, или референтная группа. Человек

ориентируется на оценку своих поступков, своих личностных

качеств, существенно важных обстоятельств деятельности,

предмета личных интересов и т.д. с точки зрения его рефе-

рентной группы. Даже в том случае, когда индивид не распо-

лагает информацией об оценке его персоны со стороны рефе-

рентной группы, он не может не строить предположений о

возможном ее мнении. Чтобы нормы и ценности референтной

группы оставались постоянно действующим ориентиром для

индивида, ему необходимо постоянно соотносить с ними свое

реальное поведение. Из множества окружающих людей он из-

бирает тех, кого наделяет особым, субъективно важным для

него качеством, особой характеристикой -референтностъю.

Референтность обнаруживается в ситуации, когда опреде-

ляется отношение субъекта к значимым для него объектам

(целям и задачам деятельности, а также объективным трудно-

стям их осуществления, конфликтным ситуациям, личным каче-

ствам участников совместной деятельности, в том числе и его

самого, и т.д.).

Соотнесение субъекта и объектов ориентации осуществля-

ется путем обращения к ценностным ориентация^ другого

279

лица. Значимый другой и становится тем зеркалом, в котором

отражается сам индивид и все, что его окружает. Естественно,

что члены группы в различной мере обладают референтными

качествами, и это обстоятельство объясняет направленность

выбора, большую предпочтительность одних и меньшую -

других.

Предпочтительность по признаку референтности сущест-

венно отличается от предпочтительности в социометрии. Рефе-

рентность лежит в более глубоких слоях внутригрупповой ак-

тивности, опосредствуемой ценностями, принятыми в данном

сообществе. Индивид получает возможность не только воспри-

нять окружающий мир сквозь призму ценностных ориентации

(убеждения, взгляды, мнения) его партнеров, но также откор-

ректировать благодаря этому свое отношение к окружающему. С

помощью референтного круга личность как субъект познания

становится объектом самопознания, осознанно или неосознанно

выделяя индивидов, способных оценить ее по параметрам,

которые она сама считает важнейшими.

Таким образом, рассматривать выборность и предпочтитель-

ность в группе исключительно с социометрических позиций

значит явно обеднять трактовку межличностных отношений и

сущность внутригрупповой дифференциации, игнорировать

деятельностный подход к групповым процессам и пониманию

личности в группе. Без учета референтной предпочтительности

психология межличностных отношений оказывается крайне

суженной.

Итак, у каждого человека есть своя референтная группа, с

требованиями которой он безусловно считается, на мнение

которой он ориентируется. Как правило, это не одна группа, а

некоторая их совокупность. У одного школьника такой рефе-

рентной группой может оказаться семья и вместе с тем компа-

ния ребят со двора, секция в спортивном обществе, а также

товарищ отца, а у другого юноши референтная группа - это

его класс, учителя и два приятеля, увлеченные филателисты.

Хорошо, если требования, ожидания, интересы, идеалы и

все прочие ценностные ориентации всех референтных для

данной личности групп более или менее совпадают или ока-

зываются близкими и, что особенно важно, связаны с общест-

венно значимыми целями и идеалами. Однако нередко бывает

так, что компания подростков одобряет и всячески поддержи-

вает такие оценки, интересы, поступки и желания школьника,

которые совершенно неприемлемы для семьи, идут вразрез со

всем тем, на что его ориентируют родители. Между тем под-

росток считается и с теми, и с другими. В результате личность,

280

принадлежащая двум противоположно направленным рефе-

рентным группам, переживает тяжелый внутренний конфликт.

Только понимание воспитателем природы этого конфликта

облегчает пути его преодоления.

Ориентацией на позицию референтной группы, которая ос-

тается скрытой, неизвестной воспитателю, объясняются нередко

встречающиеся факты решительного безразличия ребенка ко

всему, что дорого, важно, значимо, например, для семьи или

для класса. <Он ни с чем не считается, для него нет никаких авто-

ритетов, на него никто не в состоянии повлиять>, - утверждает в

беседе с учительницей мать мальчика, и педагог иной раз

соглашается с такой точкой зрения, которая может оказаться

серьезной психологической и педагогической ошибкой. Нельзя

этого утверждать, пока не выяснено наличие возможных влия-

тельных референтных групп, исподволь формирующих негати-

вистскую позицию личности в отношении семьи и школы.

Для выявления факта референтной предпочтительности

используется особый методический прием -референтометрш.

Идея референтометрии состоит в том, чтобы, с одной сто-

роны, дать возможность испытуемому ознакомиться с мнением

любого члена группы по поводу заранее отобранных и

несомненно значимых объектов (в том числе с оценкой его,

испытуемого, личных качеств), а с другой - строго ограни-

чить количество таких избираемых лиц. Это вынуждает испы-

туемого проявлять высокую степень избирательности к мне-

нию и оценке привлекающих его лиц.

Исследование явлений референтности с помощью референ-

тометрической процедуры привело к весьма интересным ре-

зультатам. Начать с того, что они полностью подтверждают

гипотезу о наличии в каждой группе особой системы предпоч-

тений и выборов, основанием которой является признак рефе-

рентности. Эта система связей обладает теми же формальными

характеристиками, что и социометрическая. Референто-

метрическая процедура весьма оперативна и портативна, она

дает представление о статусной структуре (кто есть кто в

группе), взаимности предпочтений или ее отсутствии, откры-

вает возможность выявления мотивационного ядра выбора, а

также проведения так называемого аутореферентометриче-

ского эксперимента (где испытуемый прогнозирует свое место в

системе выборов), позволяет осуществлять математическую

обработку данных, выражать их графически, составлять карты

и матрицы выборов и т.д. Но, в отличие от социометриче-ской

сети, основанием выбора оказываются не симпатии или

антипатии, а ценностный фактор.

281

Ценности, которые составляют глубинный фундамент со-

циально значимой деятельности группы, образуют вместе с

тем основание для внутригрупповой предпочтительности и

выбора по признаку референтности. Это, безусловно, более

содержательная характеристика групповой дифференциации

по сравнению с социометрией. Если последняя позволяет дать

пунктирный абрис межличностных отношений в группе как

некой общности, где связи являются внешними и преимущест-

венно эмоциональными (хочу быть с ним - не хочу быть с

ним, он мне нравится - он мне не нравится), то психологиче-

ское изучение группы высокого уровня развития, где отношения

между ее членами содержательно опосредствованы, с не-

обходимостью требует учета показателей референтности.

Выяснив в референтометрическом тесте значимый для инте

ресующего нас субъекта (или субъектов) круг лиц, с мнением

и позицией которых он (или она) считается, психолог может

подсказать педагогу цели для избирательного воспитательного

воздействия. Педагогическое воздействие на индивида, кото

рый является референтным для тех, кто наделяет его этим

качеством, позволяет оказывать косвенное, но достаточно

сильное влияние на всю данную группу лиц. Не исключено,

что это один из путей к преодолению ложной, но тем не менее

существующей альтернативы фронтального (работать со всем

классом) и индивидуального (работать с каждым учеником в

отдельности) подхода при воспитательном воздействии.

Лидерство Всякая групповая структура представ-

- -- ляет собой своеобразную иерархию пре

стижа и статусов членов группы, где верхушку образуют ре-

ферентометрически и социометрически избираемые лица, а

аутсайдерами оказываются нереферентные и социометрически

отвергаемые индивиды. Вершину этой иерархической лестни

цы занимает лидер группы.

Лидер - это личность, за которой все остальные члены

группы признают право брать на себя наиболее ответственные

решения, затрагивающие их интересы и определяющие направ-

ление и характер деятельности всей группы. Таким образом,

лидер - это наиболее референтное лицо в группе примени-

тельно к ее важнейшим проблемам. Лидер может быть, а может

и не быть социометрической <звездой> - он может и не

вызывать личной симпатии у окружающих, но если он лидер, то

референтность его для них бесспорна. Лидер может быть, а

может и не быть официальным руководителем группы. Опти-

мальным является случай совпадения лидера и руководителя в

одном лице. Если же такого совпадения нет, то эффективность

282

деятельности группы зависит от того, как сложатся отноше-

ния между официальным руководителем и неофициальным

лидером или лидерами.

В подростковом возрасте особо обостряются требования и

ожидания, которые предъявляют друг другу школьники в сис-

теме межличностных отношений. В этих обстоятельствах лидер

старшеклассников часто является эталоном, наиболее рефе-

рентным лицом в классе, с помощью которого все другие оце-

нивают свои и чужие поступки. Иногда педагоги и родители

исходят из предвзятого мнения, что положение лидера в классе

занимают отличники учебы. Если для этого заключения

есть определенные основания, когда речь идет об учениках

младших классов, то в старших классах прямая зависимость

между статусами отличника и лидера не прослеживается.

Лидер класса выступает для товарищей как носитель лич-

ностных качеств, становясь образцом и ориентиром для под-

ражания и следования. При этом личностные качества лидера

отвечают ценностям, которые принимаются и признаются в

данной возрастной группе. Экспериментально установлено, что

старшеклассники оценивают своих ровесников в связи с теми

качествами, которые не только признаются особо ценными в

этом возрасте, но и являются у них самих слабо развитыми или

вовсе отсутствуют. Обладающие такими качествами товарищи

оказываются наиболее влиятельными и имеют наибольшие

основания обрести авторитет, стать лидерами класса.

<Ходили мы с ним в лес за березовым соком. Я поранил ногу так,

что не мог идти. Он не задумываясь взял меня на плечи и понес из

леса. И, выбиваясь из последних сил, он все-таки донес меня... Был у

нас классный вечер. Все шло прекрасно. Но когда ребята уже стали

расходиться, к одной девочке пристали пьяные. Кто первый засту-

пился за девочку? Соловьев>.

<...Я хочу быть похожей на Валю. Мне не хватает ее ясности, целе-

устремленности в жизни. Но когда она рядом, она всегда помогает мне

трезво оценить происходящие события> (из сочинений учащихся)1.

Система официального руководства классом может совпа-

дать или не совпадать с распределением в нем неофициального

авторитета и выдвижением неофициальных лидеров. Если меж-

личностные отношения в конечном счете подчинены общей

Цели, наличие лидеров неофициальных групп может не только

не мешать, но даже помогать классу в целом. Так, обычно в

классе, представляющем группу из 30-40 учеников, бывает

1 Цит по кн.: Межличностное восприятие в группе / Под ред. Г. М. Анд-

реевой, А. И. Донцова. - М., 1981. - С. 238.

283

несколько лидеров, вокруг которых образуется ряд неофици-

альных групп. Зная реально сложившиеся в них межличностные

отношения, педагог должен суметь сориентировать эти взаимо-

дополняющие друг друга группы в одном направлении.

Иное дело, если цели деятельности отдельных групп пере-

стают быть подчиненными общей цели класса и замыкаются

внутри этих групп. Тогда класс, по существу, заменяется рядом

групп, у которых не только лидеры, но и все члены вступают в

более или менее антагонистические межличностные

отношения. Если педагог это вовремя заметит, он сумеет из-

менить межличностные отношения, и класс, который начал

распадаться, вновь сплотится.

ИНТЕГРАЦИЯ В ГРУППАХ РАЗНОГО УРОВНЯ РАЗВИТИЯ

Интеграция в группе высокого уровня развития, т.е. воз-

никающее в ней внутреннее единство обнаруживается в таких

типичных феноменах межличностных отношений, как внутри-

групповая идентификация, сплоченность, объективность в воз-

ложении и принятии ответственности за успехи и неудачи в

совместной деятельности. Результатом интеграции личности в

высокоразвитом сообществе становится ее совместимость с

другими его членами в общении и деятельности.

Внутригрупповая идентификация - это

Внутригрупповая особый характер мотивации поступков,

идентификация когда субъект, исходя из нравственных

принципов, действенно относится к другим членам группы, как

к самому себе, и к себе - как ко всем другим в своем

сообществе. Во внутригрупповой идентификации

противопоставление <я> и <они> снимается понятием <мы>.

Внутригрупповая идентификация в равной мере предпола-

гает отказ и от альтруистического всепрощения, и от эгоисти-

ческого потребительского отношения к окружающим. Гуман-

ность, забота о товарище, требовательность к нему - норма

таких взаимоотношений. Так возникает психологический

климат, благоприятный для развития личности.

Нарушением принципов внутригрупповой идентификации

является поведение, при котором к себе и к другим в одной и

той же или в сходной ситуации индивид применяет разные

нравственные нормы и строит свои поступки, исходя из по-

добных норм. В роли показателя выступает конкретный пси-

хологический параметр межличностных отношений, доступ-

ный для экспериментального выявления и количественной

оценки. Измерение интенсивности его выраженности позво-

284

лило достаточно точно судить о наличии внутригрупповой

идентификации в конкретных сообществах. Этот параметр

получил наименование действенной групповой эмоциональной

идентификации, или сочувствия как соучаствования.

Итак, сочувствие как соучаствование - это внутригруппо-

вая идентификация, для которой некоторое неблагоприятное

происшествие, а также связанные с ним переживания одного из

членов группы становятся мотивами поведения остальных

членов группы и организуют их деятельность, направленную

одновременно на осуществление групповой цели и на блокирование

действия данного происшествия (фрустратора).

Для выявления соучаствования была применена особая

экспериментальная процедура, позволяющая увидеть через

групповое взаимодействие скрытые за ним глубинные меж-

личностные отношения внутригрупповой идентификации.

С этой целью используется специальная аппаратура, по-

зволяющая фиксировать, как ведет себя каждый испытуемый в

условиях, когда наказание грозит всем членам группы, в том

числе и ему (интегральные санкции), и когда наказание угро-

жает кому-либо одному из числа его товарищей, участвующих в

эксперименте, но не ему самому (парциальные санкции). При

этом предусматривается такой тип задачи, при котором ско-

рость решения, торопливость заведомо увеличивает число

ошибок, за которые полагается наказание. В зачет соревнова-

ния с другой группой входит только показатель скорости

выполнения задания, необходимость же корректной, безоши-

бочной работы лишь подразумевается. Таким образом, по-

вышение скорости выполнения задачи - цель групповой дея-

тельности, однако быстрота работы повышает вероятность

ошибок, а следовательно, и возможность наказания. Это об-

стоятельство и составляет основную предпосылку для буду-

щей квалификации уровня соучаствования в группе. Для ис-

пытуемых всегда остается скрытой истинная задача экспери-

мента, который воспринимается ими только как тест на со-

гласованность и эффективность деятельности в условиях со-

ревнования с другими группами.

Гипотеза исследования состояла в том, что в группах раз-

ного уровня развития групповое поведение, в котором обна-

руживаются скрывающиеся за ним межличностные отноше-

ния, будет в случаях интегрального и парциального санкцио-

нирования качественно различным, и эти качественные раз-

личия окажутся доступными для количественного выражения

и измерения. Если в группе отсутствует сколько-нибудь вы-

раженное соучаствование, то в ситуации парциального нака-

285

зания (за всех расплачивается один) группа должна работать

значительно быстрее, чем при интегральном санкционирова-

нии. То обстоятельство, что партнер по работе в группе под-

вергается фрустрации, не принимается в этом случае в расчет,

так как все остальные и каждый в отдельности оказываются

вне опасности. Усилия, которые затрачивались на блокирова-

ние фрустратора на первом этапе эксперимента (при инте-

гральном санкционировании), становятся ненужными. За счет

этого быстрота выполнения действия возрастает.

Если же время решения задачи в ситуациях как интеграль-

ного, так и парциального наказания приблизительно равно,

то это свидетельствует о выраженности соучаствования, фе-

номене действенной эмоциональной идентификации в группе,

так как, хотя опасность грозит лишь одному из всех, все члены

группы действуют так, как если бы и они подвергались

непосредственному наказанию за ошибку. Есть основания

полагать, что в этом случае выявляется тип взаимоотноше-

ний, для которого характерно переживание состояния другого

как своего собственного.

Первый (основной) вывод, полученный из проведенных

экспериментов, - подтверждение реальности соучаствования

как специфического социально-психологического феномена,

свидетельствующего о способности группы к сопереживанию с

любым ее членом и позволяющего измерить уровень развития в

ней гуманных отношений.

Второй вывод: наиболее благоприятные условия для

возникновения этого явления существуют в группах высокого

уровня развития. В диффузных группах и, к примеру, в группах

правонарушителей соучаствование слабо выражено или вовсе

отсутствует. Члены же высоко развитого сообщества

идентифицируют себя с товарищем, что перестраивает их пове-

дение. Об этом свидетельствует факт уравнивания времени

решения задачи на первом и втором этапах основной серии, а

также фиксируемые экспериментатором эмоциональные вы-

сказывания испытуемых, выразительные движения и т.д.

В группе высокого уровня развития уровень сочувствия

как соучаствования сохраняется и в том случае, когда наказание

грозит ее <ветерану>, и в том, когда оно предназначено

включенному в нее новичку. Как известно, в группах низкого

уровня развития новичок заведомо оказывается в роли <козла

отпущения>. Отношение к новичку во многом может рассмат-

риваться в качестве критерия гуманных отношений в группе.

Подлинный гуманизм обнаруживается в неизменности эмпи-

рических показателей соучаствования в тех случаях, когда

286

угроза наказания адресована пока еще неизвестному группе

индивиду, но на которого распространяются не только обя-

занности, но и права ее члена. В экспериментальных исследо-

ваниях получены убедительные подтверждения этому.

Итак, соучаствование как проявление внутригрупповой

идентификации является специфическим показателем уровня

развития межличностных отношений в группе. Свое наиболее

яркое выражение, включая отношение к моральным ценно-

стям и нормы поведения, отвечающие идеалам общечеловече-

ской этики, внутригрупповая идентификация получает в группе

высокого уровня развития, способствуя ее интеграции.

Проблема сплоченности группы имеет

Сплоченность большую практическую значимость прежде

группы как всего для отбора групп, способных наилуч-

ценностно- шим образом решать те или иные практиче-

ооиентационное ские или учебные задачи.

единство

Понимая группу механически как некоторое множество

объединенно взаимодействующих людей, находящихся в

непосредственном контакте (лицом к лицу), ряд психологов по

существу отождествляют сплоченность группы с

контактностью ее членов. Между количеством, частотой и

интенсивностью коммуникаций (взаимодействий, контактов) в

группе и ее сплоченностью существует, по их мнению, прямая

связь - количество и сила положительных или отрицательных

выборов являются свидетельством определенного уровня

групповой сплоченности. Отсюда следует и принцип измерения -

коэффициент групповой сплоченности чаще всего

определяется как частное от деления числа взаимных связей

на возможное для данной группы их количество. Однако

указанным способом можно только установить интенсивность

общения в группе, но не обязательно сплоченность. Оживление

контактов может оказаться, например, связанным с

активизацией сил, объективно направленных не на сплочение,

а на развал группы и ее ликвидацию. Можно предположить,

что таким способом выявляется нечто напоминающее

сплоченность в диффузных группах, ничем, кроме

эмоциональных контактов, не объединенных и, по существу,

изъятых из социального контекста. Однако было бы ошибкой

видеть в указанных методиках путь к выявлению сплоченности

сколько-нибудь развитых групп.

Сплоченная группа способна легче справляться с трудно-

стями, дружно работать, создавать наиболее благоприятные

возможности для развития личности каждого, сохраняться

как целое в различных, в том числе неблагоприятных, услови-

287

ях. Вопрос состоит в том, как выявить экспериментальным

методами наличие или отсутствие сплоченности и измерить

выраженность в группе. Экспериментальное исследован

социально-психологических параметров группы высоко

уровня развития должно учитывать ее важнейшую характери-

стику - опосредствованный характер складывающегося в ней

группового взаимодействия.

Педагоги и психологи пришли к выводу о наличии опреде-

ленной тенденции личности - воспринимать свою группу, если

это высокоразвитое сообщество, как источник ориентации. Это в

свою очередь, приводит к значительной однородности в уста-

новках членов такой группы, в оценке содержательной стороны

совместной деятельности. Все это дает основание предполо-

жить, что в группах, достаточно долго функционировавших на

основе общих для них задач и ценностей, усиливается процесс

групповой сплоченности как ценностно-ориентационного

единства. Сплоченность как ценностно-ориентированное единство

- это характеристика системы внутригрупповых связей,

показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций

группы по отношению к объектам (лицам, задачам, идеям, со-

бытиям), наиболее значимым для группы в целом.

Отсюда следует и собственно экспериментальная программа

получения количественного показателя (индекса) групповой

сплоченности. Индексом сплоченности служит частота

совпадений оценок или позиций членов группы по отношению к

объектам, существенно значимым для группы в целом. Ценно-

стно-ориентационное единство группы как показатель ее

сплоченности отнюдь не предполагает совпадения оценок и

позиций членов группы во всех отношениях, нивелировку

личности в группе, например в сфере вкусов, эстетических

ценностей, читательских интересов и т.д. Разносторонняя и

сколь угодно пестрая картина этих ориентации не препятствует

сохранению сплоченности группы. Ценностно-ориента-ционное

единство в группе - это прежде всего сближение оценок в

нравственной и деловой сфере, в подходе к целям и задачам

совместной деятельности. Если, к примеру, одни члены группы

считают, что задача, поставленная перед ней, невыполнима или

что руководитель группы неспособен обеспечить ее

выполнение (непригоден к руководству), а другие члены

группы придерживаются противоположного мнения (и по-

добные разногласия типичны для данной группы), то ни о

какой сплоченности группы не может быть и речи.

В результате конкретных экспериментальных исследований

и анализа полученных данных был сделан обоснованный

288

ш о том, что по сравнению с диффузными группами, в BII

пах высокого уровня развития коэффициент ценностно-

ориентационного единства выше.

v Об интеграции группы можно судить

Воздо28ёНИ? не только по характеру внутригрупповой

принятие идентификации и ценностно-ориентацион-

тпенности ного единства, но и по наличию или отсут-

23^-- ствию феномена адекватности возложения

ответственности за результаты совместной деятельности.

Этот феномен проявляется в признании правомерности воз

можных социальных санкций в форме одобрения или наказа

ния за успех или неудачи в совместной деятельности по отно

шению к себе или к другим лицам в группе.

Феномен возложения ответственности традиционно изучался

как индивидуально-психологическая характеристика человека,

проявляющаяся или не проявляющаяся в зависимости от того,

что представляет собой другой индивид (на которого может

быть возложена ответственность за неудачи или которому могут

быть возданы почести за успех) и что представляет собой

ситуация деятельности - кооперативная она или конкурентная.

Так, канадские психологи показали зависимость актов возложения

ответственности от внешней привлекательности другого лица.

Выяснилось, что ответственность за хорошие поступки и успешные

дела приписывается хорошеньким женщинам, а на женщин внешне

непривлекательных возлагается ответственность за неудачи и плохие

поступки. Обычно акты возложения ответственности изучали в иг-

ровых условиях вне связи с конкретной социальной средой, значимой

совместной деятельностью в группах.

Ю

Эксперименты отечественных психологов свидетельствуют,

что характер возложения ответственности зависит от

уровня развития группы. В группе высокого уровня развития

акты возложения ответственности носят в основном объек-

тивный характер, а индивидуальный вклад каждого практи-

чески, вне зависимости от конечного успеха или неудачи со-

вместной деятельности, оценивается правильно. Противопо-

ложная картина наблюдалась в низкоразвитой группе, где в

случае успеха совместной деятельности испытуемый зачастую

отмечает свои заслуги, а в случае неудачи готов переложить

вину на всех других или, по крайней мере, на <объективные

обстоятельства>. Можно предположить, что в такой группе

акты возложения ответственности обусловлены главным об-

Разом индивидуально-психологическими особенностями субъ-

екта оценки, и это как раз та сфера, где проявляются все те

289

Психология

закономерности и зависимости, которые были эксперимен-

тально обнаружены ранее социальными психологами и непра-

вомерно отнесены к характеристике малых групп вообще.

Неадекватность в приписывании ответственности за успехи

или неудачи реально выполняемой и социально оцениваемой

деятельности является причиной конфликтов в группе. Так как

сплошь и рядом участники совместной деятельности не в со-

стоянии объективно измерить собственный вклад в общее дело,

то их оценки имеют явно субъективный характер. Нравственная

сила высокоразвитого сообщества, блокирующая крайности

субъективизма, создает условия для совместимости его членов

на основе моральных норм, принятых всеми членами группы, -не

уклоняться от ответственности, если виноват; не перекладывать

вину <с больной головы ка здоровую>; не приписывать себе весь

успех; не умалять роли и значения другого в общих достижениях;

не ссылаться на <объективные обстоятельства> и т.д.