ТРУДОВОЕ ПРАВО / ПОДГОТОВКА К ЗАЧЁТАМ, ЭКЗАМЕНАМ /

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК, - также лица, не достигшие указанного возраста/ ст.

Трудовые договоры могут заключаться:

1/ на неопределенный срок;

2/ па определенный срок не более 5 лет / ст. 58 ТК/

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;

-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих

• на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
• между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• иных лиц, в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором /ст. 70 ТК/.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций

и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,

Правоведение основы законодательства правовое обеспечение экономики              157 представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от 2 месяцев до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и, другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном -результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание / ст. 71 ТК /.

Работодатель обязан отстранить от работы / не допускать к работе/ работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр/ обследование/;
• в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника/лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права/;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными правовыми актами РФ.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения /ст. 79 ТК /

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели / ст. 80 ТК /

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю/ст. 91/ТК/

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет- не более 24 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами 1 или 11 группы. - не более 35 часов в

неделю;

• для работников, занятых на работах с вредными и /или/ опасными условиями труда- н е более 36 часов в неделю / ст. 92 ТК/.

Продолжительность ежедневной работы/ смены/ не может превышать;

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

• в возрасте от 16 о 18 лет - 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет- 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет-4 часа;
• для работников, занятых на работах с вредными и / или/ опасными условиями труда не может превышать:
• при 36- часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30 часовой рабочей неделе- 6 часов, ст.
  / 94 ТК/.

Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. / ст. 95 ТК/.

Ночное время - с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы/смепы/ в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки /ст. 96 ТК/

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год /ст. 99 ТК/.

В течение рабочего дня/смены/ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее не включается / ст. 108 ТК/

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

• 1,2,3,4 и 5 января - І Іовогодние каникулы;
• 7 января- Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта- международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;

-12 июня -День Росси;

-4 ноября- день народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день / ст, 112 ТК

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней /ст. 115 ТК/

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-работникам в возрасте до 18 лет;

-работникам, усыновившим ребепка/детей/ в возрасте до 3 месяцев;

-в других случаях, предусмотренных законом / ст. 122 ТК /

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам до 18 лет и работникам, занятым па работах с вредными и /или/ опасными условиями труда /ст.

За совершение дисциплинарного проступка т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязаішостей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1/ замечание;

2/ выговор;

3/ увольнение по соответствующим основаниям / ст, 192 ТК /.

До Применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого па учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника па работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом пол роспись, то составляется соответствующий акт / ст. 193 ТК/.

Если в течение I года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания / ст. 194 ТК. /

R целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области/ ст, 217 ТК/.

. При групповом несчастном случае / 2 человека и более/, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение 1 суток обязан направить извещение по установленной форме:

• в соответствующую государственную инспекцию труда;
• в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
• в орган исполнительной власти субъекта РФ;
• и в другие органы /ст. 228-1 ТК /.

Расследование несчастного случая / в том числе группового/, проводится комиссией в течение 3 дней., а со смертельным исходом - в течение 15 дней /ст. 229-1 ТК /.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам /КТС/ в 3 месячный срок со дня, кот да он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить и разрешить спор по существу/ст. 386 ТК /.

КТС обязан рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления, /с. 387 ТК/

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней,

предусмотренных на обжалование.

Работник может обратиться за удостоверением в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3 месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке / ст. 389 ТК/.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-днсвный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 1 0-днсвпый срок со дня вручения ему копии решения комиссии / ст. 390 ТК/

Решение об объявлении забастовки принимается собранием /конференцией/ работников

Организации. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней/ст. 410 ТК/