5.5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Трудовое законодательство предоставляет администрации предприятий, организаций, учреждений право по собственной инициативе расторгать трудовые договоры, заключенные с работниками на неопределенный срок, равно как и срочные трудовые договоры до истечения срока их действия.
Такое право у администрации возникает как по причинам, вызванным особыми ситуациями в производственном процессе, так и вследствие каких-либо упущений со стороны самих работников.КЗоТ устанавливает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудовых договоров по инициативе администрации. К этим основаниям относятся ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников. Такие действия администрации не зависят от воли, желаний и поведения работников, поэтому законодательство предусматривает ряд действенных мер и денежных компенсаций, позволяющих работникам в той или иной мере минимизировать издержки, связанные с последующим трудоустройством.
О предстоящем высвобождении вследствие ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца. Одновременно администрация предлагает работникам, увольняемым в связи с сокращением штата или численности, другую работу на том же предприятии, организации. Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в организации или службы занятости.
Высвобождаемым с предприятий, организаций по этому основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средняя заработная плата сохраняется и за работниками на весь период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. Предоставляются и иные льготы и компенсации.
При сокращении численности или штата работников учитываются интересы предприятия, организации и деловая квалификация работников.
Поэтому преимущественное право на сохранение работы предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, изобретателям и некоторым другим категориям работников.Кроме того, согласно ст. 33 КЗоТ администрация предприятия, организации может уволить работников по своей инициативе в случаях:
- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Увольнение по этому основанию допускается при наличии обстоятельств, не связанных с виновным, противоправным деянием работника. Недостаточная квалификация, равно как и ухудшение состояния здоровья, препятствующие надлежащему выполнению работы, не зависят от воли работника. Например, подлежат увольнению работники предприятий общественного питания в случае обнаружения у них заболеваний, угрожающих здоровью населения.
- Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Систематическим неисполнением служебных обязанностей признается повторное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей по работе.
- Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Увольнение по этому основанию допускается при однократном совершении прогула независимо от того, отсутствовал работник на работе весь день или более трех часов.
- Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный сроку сохранения места работы при определенном заболевании, например, туберкулезом. За работником с таким заболеванием сохраняется место работы или должность в течение 12 месяцев.
- Восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Подобное основание для увольнения применяется чаще всего в случаях восстановления на работе незаконно уволенного работника по решению суда.
- В связи с появлением на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать в случае, когда работник в рабочее время находится в нетрезвом состоянии на рабочем месте или на территории предприятия, организации, где он должен осуществлять свои трудовые функции.
- Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества предприятия, установленного вступившим в законную силу приговором суда или иным решением.
Наличие в трудовом законодательстве исчерпывающего перечня оснований увольнения работников по инициативе администрации создает действенные гарантии их трудовых прав и ограждает от произвола руководителей предприятий. Одновременно запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности, пребывания в ежегодном отпуске – за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Запрещается увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.