5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник по найму вправе по своему усмотрению оставить место работы и перейти на другую работу либо заняться предпринимательской и иной деятельностью. Трудовое законодательство устанавливает разный порядок расторжения трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, и срочных трудовых договоров.
Трудовой договор, заключенный без указания срока, может быть расторгнут в любое время по инициативе работника. Для этого нужно только подать администрации предприятия письменное заявление об увольнении за две недели до срока увольнения. Администрация предприятия по договоренности с работником может расторгнуть договор и ранее двух недель, если уход работника не противоречит интересам производства и соответствует желанию работника.
Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора не может по своей инициативе оставить работу ранее двухнедельного срока. Неявка на работу без уважительных причин может квалифицироваться как прогул. Соответственно, администрация может уволить работника за прогул. Исключение делается для случаев, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловленно невозможностью продолжения работником работы по уважительным причинам: поступление в учебное учреждение, переход на пенсию, переезд вместе с супругом в другую местность и др. Администрация должна расторгнуть договор в срок о котором просит работник.
Если срок предупреждения о расторжении трудового договора прошел, а работник продолжает работу, то его увольнение возможно лишь при условии, что работник подтверждает желание расторгнуть договор. Равным образом, увольнение не допускается в случая, когда работник по истечении двухнедельного срока заявил администрации о своем отказе от желания уволиться. Отзыв заявления не принимается, если на место работника приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано от заключения договора.
Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок или на период выполнения какой либо работы, работник не может расторгнуть по собственной инициативе ранее, чем истечет обусловленный договором срок. Иначе срочный трудовой договор утрачивал бы всякий смысл.
Однако трудовое законодательство допускает возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работника при наличии к тому уважительных причин. Это может быть: 1. Болезнь или инвалидность, препятствующая к выполнению работы по договору; 2. Нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора, несоблюдение правил техники безопасности, непредставление обещанного договором служебного помещения и др. 3. По иным уважительным причинам, например, болезнь родственников, женитьба и обусловленный ими выезд в другую местность.
При расторжении договора по инициативе работника не требуется предварительного уведомления администрации о своем желании прекратить трудовые отношения. Но работник не может оставить работу без согласия администрации предприятия, организации. Отказ администрации уволить работника может быть обжалован в порядке предусмотренном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. При удовлетворении требования работника расторгнуть срочный трудовой договор последний считается расторгнутым в срок указанный в решении администрации предприятия или органа, рассмотревшего трудовой спор.
Невыход на работу ранее указанного в решении срока влечет за собой негативные последствия в виде:
- увольнение работника за прогул;
- задержку расчетов в пределах сроков, установленных законом;
- взыскание с работника полученных им компенсационных выплат в связи с переездом в другую местность.
Работник, расторгнувший трудовой договор, имеет право получить трудовую книжку и выплату всех сумм, причитающихся с предприятия, в день увольнения. Если работник не работал в день увольнения, то расчет и выдача трудовой книжки производится в день предъявления уволенным работником требований о расчете.
В случаях, когда администрация предприятия, организации умышленно задерживает выдачу работнику трудовой книжки, работник имеет право получить средний заработок за все время вынужденного прогула. Если же работник сам уклоняется от получения трудовой книжки, то это обстоятельство никак не влияет на расчеты предприятия с уволенным работником. Последний получает расчет по дате его последнего дня работы на предприятии.
При невыплате по вине администрации причитающихся работнику денежных сумм и при отсутствии спора об их размере работник вправе получить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. В случае возникновения спора между администрацией предприятия и уволенным работником о размере причитающихся ему выплат администрация должна уплатить такое возмещение, если спор будет решен в пользу работника. В случаях, когда спор выигран работником частично, размер возмещения за время задержки расчета определяется органом, вынесшим решение по существу данного спора.