Способы увеличения новой стоимости

Здесь мы попытаемся проникнуть в сокровенные тайны возрастания капитала за счет увеличения новой стоимости. На практике эти тайны прикрываются покровом мер по охране коммерческой безопасности фирмы.

1. Увеличивается численность работников. Поскольку каждый из них создает новую стоимость, то вполне очевидно следующее. По мере наращивания численности персонала предприятия, не­посредственно или в иной форме расширяющего производство новой продукции, возрастает добавленная стоимость.

2. Удлиняется время труда работников. Как известно, на на­чальной фазе капитализма рабочий день на фабриках составлял 12-16 часов. Однако с 20-х годов XX в. в западных странах дли­тельность рабочей недели была законодательно сокращена до 40-45 часов. Между тем на многих предприятиях предприни­матели часто привлекают работников к сверхурочным работам. Это выгоднее, чем нанимать новых рабочих, на которых из прибыли идут дополнительные страховые взносы и расходы на обучение профессии.

3. Повышается интенсивность труда (возрастают затраты ра­бочей силы в единицу времени). Из-за законодательного огра­ничения времени работы на предприятиях стали шире применять повышенные нормы выработки (они легче достигаются с уско­рением работы конвейера). При этом заработная плата не всегда возрастает с учетом усилившейся интенсивности труда.

4. Возрастает производительность труда. Величина произво­дительности труда подсчитывается путем деления объема со­зданной продукции на численность работников. Этот показатель возрастает (а стало быть, добавленная стоимость увеличивается), если то же самое число работников выпускает больше продукции благодаря внедрению новой техники и технологии, повышению квалификации людей.

В условиях постиндустриальной экономики подъем произ­водительности труда происходит в результате усиливающейся тенденции к гуманизации производства.

В целях гуманизации производства, в частности, внедряются достижения эргономики - научной дисциплины, которая лучше приспосабливает производственные условия (температуру, осве­щение, вентиляцию и др.) к особенностям и возможностям че­ловеческого организма. Так, эргономика облегчает монотонную деятельность (особенно на сборочно-конвейерных работах с уп­рощенными и примитивными операциями), которые, например, в США, Германии и Франции иногда доходят до 50-60% всех технологических приемов. Для того чтобы предотвращать преж­девременную усталость и износ организма, вводится ротация (периодическая смена) рабочих постов, укрупняются и услож­няются отдельные операции. И наоборот, длительные и утом­ляющие виды работ разбиваются на ряд коротких и простых. Как показывает опыт, в результате внедрения достижений эр­гономики выработка рабочих возрастает не менее чем на 8-10%.

Все рассмотренные способы увеличения новой стоимости характеризуют особенности “белого” бизнеса, который, избегая превратности спекулятивной наживы, способен обеспечить по­стоянно возрастающий доход всем участникам экономической деятельности. Благодаря производственному бизнесу националь­ная экономика приобретает черты нормальной экономической системы, служащей лучшему удовлетворению человеческих по­требностей.

Все изложенное, по-видимому, ясно. Однако за пределами нашего внимания остался самый трудный для понимания вопрос: какова экономическая природа новой стоимости и в особенности прибыли, достающейся владельцам вещественных факторов про­изводства?