КРИВАЯ СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА
Теперь давайте вернемся к нашему случаю совершенной конкуренции. Как выглядит кривая спроса на труд? Как влияют размеры ставки заработной платы на стремление людей трудиться на протяжении более короткой или более длинной рабочей недели? Какое влияние оказывает уровень заработной платы на число тех людей, которые не включаются в общую численность рабочей силы (в силу того, что они достигли пенсионного возраста; или потому, что они еще проходят курс обучения; или потому, что речь идет о труде женщин)? Будет ли более высокая заработная плата обеспечивать возможность более эффективной работы и в то же время побуждать людей к такой работе, или же они будут чувствовать, что можно жить с меньшим количеством всяких забот?
Все эти вопросы говорят нам о том, что предложение труда определяется по крайней мере четырьмя показателями: 1) общей численностью населения; 2) той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; 3) средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; 4) качеством и количеством труда и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.
Из этих четырех показателей, определяющих предложение труда, третий показатель в наибольшей степени подвержен влиянию чисто экономических факторов. Мы уже видели, что в западном мире численность населения теперь зависит не только от экономических, но и от социологических процессов.
Глубоко укоренившиеся в сознании людей обычаи и законы, по-видимому, определяют также и ответ на вопрос о том, какие трупы людей входят в состав самодеятельного населения, то есть применяют свою рабочую силу и получают определенное вознаграждение за труд[330]. Признавая тот факт, что экономические факторы оказывают определенное влияние на моральные нормы и материальную заинтересованность рабочих, мы в то же время отводим все большую роль тому важнейшему вкладу, который могут внести физиологи и антропологи в проблему производительности труда фабричной бригады.
Все сказанное подводит нас к следующему интересному с экономической точки зрения вопросу: какое влияние размеры ставки заработной платы оказывают на общее число часов, отработанных за год? Мы уже затрагивали этот вопрос в предыдущем изложении.
При выяснении ответов на эти вопросы нам может помочь соответствующий график. На рис. 140 изображена кривая, характеризующая общее количество часов, которое та или иная грппа людей пожелает отработать при соответсвующей величине ставки заработной пЛаты. Обратите внимание на то, что кривая предложения труда при движении слева направо сначала поднимается, а затем, пройдя критическую точку С, начинает сгибаться, снова приближаясь к оси ординат. Как объяснить, почему высокая заработная плата может либо увеличивать, либо сокращать объем предлагаемого на рынке труда?При достаточно высокой заработной плате мы можем позволить себе работать меньше:
Рис. 140. Кривая предложения труда, меняющая свое направление. Выше критической точки C повышение заработной платы ведет к сокращению количества предлагаемого труда (действие эффекта дохода оказывается сильнее, чем действие эффекта замещения).
Поставьте себя на место рабочего, которому только что предложили более высокую почасовую ставку оплаты и который может сам определять продолжительность своей работы. В таком случае вы оказываетесь на распутье: с одной стороны, вы испытываете искушение поработать на несколько часов больше, чем раньше, так как теперь ведь каждый час работы лучше оплачивается.
Каждый час свободного времени теперь означает возросшие убытки — поэтому вы стремитесь заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют «эффектом замещения». Но «эффекту замещения» противодействует обратный процесс — «эффект дохода»[331]. Дело в том, что при более высокой ставке заработной платы вы ведь на практике оказываетесь более богатым человеком. Ставши богаче, вы захотите покупать больше различной одежды, отчислять большую сумму на страхование, покупать лучшие продукты питания и больше других потребительских товаров. Но самым важным для данной проблемы является следующее обстоятельство: у вас появится также стремление купить себе больше свободного времени. Теперь вы можете позволить себе, есди вам захочется, взять в субботу дополнительный выходной
день; теперь вы можете на неделю пойти в отпуск зимой или получить дополнительную неделю отдыха летом.
Какой эффект является более сильным: «эффект замещения» или «эффект дохода»? Или они только взаимно уравновешивают и взаимно погашают друг друга таким образом, что кривая совокупного предложения труда не будет ни повышаться, ни понижаться при движении слева направо, а просто окажется строго вертикальной и неэластичной? Точный ответ на этот вопрос неизвестен. В каждом конкретном случае это зависит от особенностей данного человека. На рис. 140 от точки S' до точки C действие эффекта замещения преобладает над действием эффекта дохода. Но начиная с точки C до точки 5" действие эффекта дохода оказывается доминирующим.