Проблема оценки эффективности профессиональной деятельности сотрудников силовых структур
Проблема оценки эффективности профессиональной деятельности со- трудников силовых структур в отечественной психологической науке имеет достаточно продолжительную историю. На разных этапах исторического, соци- ального и экономического развития страны, она приобретает новые трактовки.
Как показывают многочисленные психологические исследования, каждая про- фессия предъявляет к личности свои требования (А.С. Гусева, А.А. Деркач, С.Т. Джанерьян, П.Н. Ермаков, Э.Ф. Зеер, А.Д. Кибанов, Е.А. Могилевкин, Т.П. Скрипкина), «тем более объемные и настоятельные, чем сложнее и ответствен- нее ее содержание, чем в большей степени сама специфика этой деятельности зависит от социально-экономической и политической ситуации в обществе» (Волков А.А., 2010). В то же время, сама профессиональная деятельность, бу- дучи значимой для человека, оказывает заметное влияние на его ценностные ориентации, смысложизненные установки, мотивы самореализации (И.В. Аба- кумова, А.Г. Асмолов, А.А. Бодалев, А.А. Деркач, С.Т. Джанерьян, А.И. Дон- цов, П.Н. Ермаков, Ю.М. Забродин, Е.А. Климов, В.Б. Ольшанский, А.В. Пет- ровский, А.А. Реан, З.И. Рябикина, А.В. Сидоренков, В.И. Слободчиков, В.Д. Шадриков, Д.И. Фельдштейн).Особый интерес у психологов и специалистов кадровых служб занимают проблемы профессиональной эффективности, обусловленных деятельностью сотрудников силовых структур, поскольку их профессиональная деятельность имеет достаточно уникальную специфику. При всем многообразии работ в этой отрасли, до настоящего времени наблюдается дискретность и эклектизм в трак- товке самих базовых понятий проблемы и тех, психологических рекомендаций,
которые внедряются в массовую практику, как раз и ориентированную на по- вышение эффективности деятельности сотрудников, относящихся к данным ка- тегориям. Можно рассмотреть данную проблему в соответствие с различными критериями, по которым определяется уровень эффективности сотрудника.
Первый, наиболее разработанный критерий, по которому развиваются ис- следования в психологии, связанные с выявлением профессиональной эффек- тивности сотрудников силовых структур, связан с этапами профессиональной самореализации. На разных этапах профессиональной деятельности, эффектив- ность сотрудника выявляется по-разному: используются разные методики, ста- вятся разные цели и задачи диагностики. К оценке сотрудника, который только начинает свой профессиональный путь, применяют одни методики, к оценке профессионала, который уже работает много лет – другую. На основе данного критерия, можно составить три основных группы исследовании по выявлению различных аспектов профессиональной эффективности сотрудников силовых структур, поскольку сама проблема профессиональной эффективности, с точки зрения того, на каком профессиональном этапе находится сотрудник, включает в себя несколько направлений.