EURES[101]
Метою мережі EURES є полегшення пересування працівників у межах Європейського Союзу та Європейського економічного простору, а тим самим розвиток справжнього, європейського ринку зайнятості.
Діяльність EURES спирається на взаємодію Комісії та державних служб зайнятості держав- членів ЄС, а також відповідних служб у Норвегії та Ісландії. По
від ношенню д о прикорд онних сфер д о взаємодії підключаються також організації, які представляють соціальних партнерів. Далекосяжним наміром творців EURES було її перетворення на європейське агентство зайнятості, а також на європейський форум обміну досвідом у цій галузі. Принципи цього заходу виклад ені у двох білих книгах: Ріст, конкурентнозд атність та прцевлаштування (Growth, Competitiveness and Employment), а також Європейська соціальна політика (European Social Policy).
EURES розпочала свою діяльність у листопад і 1994 року, спираючись на роботу 450 європейських радників (Euroadvisers), експертів у галузі європейського ринку праці. EURES має дві бази даних: перша містить інформацію щодо вільних робочих місць у всіх ержавах, а руга стосується загальної інформації про умови життя та праці в цих країнах, а також про регіональні ринки праці. EURES займається:
- розвитком співпраці між державами-членами ЄС, а особливо між службами зайнятості та Комісією;
- обміном інформацією про вакансії та заявами на рівні Співтовариства;
- обміном інформацією між д ержавами-членами ЄС про умови життя та праці;
- створенням відповідних структур, які надаватимуть інформацію про мобільність у прикордонних регіонах;
- обмін інформацією, яка стосується ситуації та тенд енцій на ринку праці.
EURES також повинна іяти на користь зменшення структурних бар’єрів на ринку праці, поєднання процесів навчання та працевлаштування на рівні Співтовариства, а також на користь боротьби з безробіттям.