41. Критерии профессиональной.
В качестве критериев успешности профессиональной деятельности могут использоваться различные показатели, характеризующие меру достижения данным работником целей работы. Критерии могут отражать обучаемость профессиональным знаниям и навыкам, прямые или косвенные показатели деятельности работника, его вклад в результат общей деятельности всей организации или коллектива.В качестве критериев успешности деятельности могут использоваться различные показатели: прямые показатели эффективности (качество и производительность); тесты профессиональной подготовленности; административные акты, отражающие профессиональную пригодность (дисциплинарные взыскания, поощрения, продвижение по службе и др.); текучесть кадров; несчастные случаи и происшествия, происшедшие по вине работника; экспертные и самооценки эффективности деятельности и другое.Критерии должны удовлетворять определенным требованиям.
Под релевантностью (адекватностью, валидностью) критерия понимается его значимость как показателя эффективности профессиональной деятельности. Релевантность критерия иногда определяется так же, как соответствие выбранных показателей аспекту деятельности, который подлежит оценке. Избранные критерии должны отражать все значимые стороны профессиональной деятельности. Надежность критерия соответствует степени, в которой он характеризует устойчивые, стабильные параметры профессиональной деятельности.