Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).
Объектом преступления является право на труд женщины, находящейся в со-стоянии беременности или имеющей детей в возрасте до трех лет.
Право женщины на труд охраняется на международном уровне.
Так, согласно Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отно-шении женщин, принятой и открытой для подписания, ратификации и присоединения резолюцией Генеральной Ассамблеи 34/180 от 18 декабря 1979 г., государства обязаны обеспечить женщинам право на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе функции продления рода. Поэтому наличие в отечественном уголовном праве названной нормы служит необходимым профилактическим зарядом.Потерпевшей от преступления может быть беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет.
Объективная сторона преступления выражается, во-первых, в необоснованном отказе в приеме на работу либо в необоснованном увольнении женщины вследствие ее беременности, во-вторых, в необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Необоснованный отказ со стороны виновного может быть выражен открыто либо в завуалированной форме. Виновный при этом может объяснить отказ отсутствием вакантных мест или сослаться на будто бы уже оформляющегося на работу человека. Вообще не-обоснованное увольнение, как правило, осуществляется под прикрытием благовидного предлога: банкротства предприятия, ликвидации пред-приятия, учреждения и т.п.
Оконченным преступление считается с момента совершения указанных в диспозиции закона деяний.
Субъективная сторона преступления характеризуется умышленной виной, умысел прямой. Мотивы и цели не имеют значения для квалификации преступления.
Субъектом преступления является лицо, в компетенцию которого входит право приема на работу или увольнения с работы.