Вопрос 25 Тарифная система (ч. 2)

Согласно ст. 144 ТК работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стиму-лирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Целью надбавок является стимулирование работы в определенных районах, местностях, по определенным профессиям, а также мастерства работника. С помощью доплат компенсируется повышенная интенсивность труда (например, при совмещении профессий).

Надбавки и доплаты могут быть трех видов: 1) централизованные - установленные законодательством (северные надбавки, районные коэффициенты (для работников Крайнего Севера), за работу в полевых условиях (геологам, геодезистам), за звание, классность, ученую степень); 2) локальные - установленные в конкретной организации (за профессионализм, тяжесть и вредность условий труда и др,); 3) по конкретному трудовому договору, по согпашению сторон.