Предусматривается ответственность за разглашение профессиональной тайны для лиц (адвокаты, врачи, нотариусы,
Предусматривается ответственность за разглашение профессиональной тайны для лиц (адвокаты, врачи, нотариусы, государственные и негосударственные служащие), которые в силу занимаемых должностей, либо выполнения постоянных или временных поручений, имеют доступ к нормам третьих лиц2.
По законодательству Финляндии в случае разглашения или передачи конкуренту либо третьим лицам коммерческих секретов могут применяться соответствующие параграфы закона о неправомерных действиях в коммерческой деятельности, закона о трудовых соглашениях, а также УК.3.
При этом под коммерческой тайной здесь понимаются подлежащие сохранению в тайне сведения об информационной технологии производства, схемы и чертежи отдельных узлов и готовых изделий, или другие данные, которые, попав в руки конкурента или третьих лиц, могут причинить ущерб деятельности фирмы или содействовать успеху конкурента4.В Швейцарии законодательные нормы содержатся в самых различных актах: уголовном кодексе, трудовом праве, патентном законе, законе о налогообложении, законе о недобросовестной конкуренции и др. При этом в законодательстве содержатся только основные принципы, остальные вопросы, включая предметы и процессы, составляющие объект тайны, решаются руководством организации, предприятий и фирм. Клиента5.
Английское know-how ("ноу-хау") стало словом ежедневного пользования и в японских деловых кругах, хотя соответствующее законодательство еще не разработано. В связи с внесением в закон Японии о пресечении недобросовестной конкуренции 1934 г. № 14 изменений в июне 1990 г. появилась возможность охранять деловые секреты нормами о пресечении недобросовестной конкуренции. Согласно толкованию положений закона под деловым секретом понимается информация о способах производства, продажи или любая иная информация о технологии или бизнесе, которая неизвестна публике.
Однако в Японии нет ни законов, ни каких-либо других нормативных актов, предусматривающих ответственность за разглашение коммерческой тайны. Там эта проблема решается следующим образом: на департаменты кадров, имеющиеся в каждой японской фирме, возлагается контроль за неукоснительным соблюдением режима секретности, который основывается на кодексе поведения служащих. В нем содержатся положения, запрещающие передавать посторонним лицам сведения, содержащие коммерческую тайну; заключать сделки, которые могут подорвать доверие к компании со стороны клиентов; устраиваться без разрешения руководства на работу по совместительству; умышленно наноситьэкономический ущерб; давать и получать взятки .