Под государственной тайной в соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации «О государственной
Российская газета. 1993. №182, Российская газета. 1993. №189; Российская газета. 2007. №272.
См: Бендин В.В. Защита государственной тайны Российской Федерации уголовно-правовыми средствами. Автореф. дисс... канд. юридич. наук. Москва, 2006. С. 7.
См.: Сабитов Т. Квалификация разглашения государственной тайны (ст. 283 УК РФ) по форме вины.// Уголовное право. 2007. № 4. С. 61.
Коммерческая тайна, как отмечено в статье 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ, это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать
1 Собрание законодательства Российской Федерации.
2004. № 32. Ст. 3283; Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 31. Ст. 4011. См.: Петрусевич О. Соотношение коммерческой и служебной тайн.// Хозяйство и право.2006. № 4. С. 130.
3
Якутик Н. Защита сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, в связи с выполнением работником работы по совместительству.// Хозяйство и право. 2007. № 5. С.
117.
4 См: Джантемиров Л.И. Указ. соч. С. 5.
неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду1. Основная специфика коммерческой тайны, по мнению О. Петрусевич, в том, что она является предметом договорных отношений между контрагентами, а нарушение условий гражданско-правового договора, касающихся коммерческой тайны, влечет, прежде всего, гражданско-правовую ответственность2. Как отмечает Н. Якутик, защита сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, при выполнении работы по совместительству осуществляется посредством возложения на работника в трудовом договоре или специальном соглашении обязанности не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя и его контрагентов, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях, а также путем установления материальной и дисциплинарной ответственности работника за нарушение данной обязанности.3 Такая мера, по нашему мнению, часто носит весьма поверхностный характер.По этому поводу Л.