Теория познания
данными типами технологии, учитывающими степень организационного выбора.
333
Теория случайности (Пуг и др., 1968; Лоренц и Лорш, 1967), получившая импульс от работы Бернса и Столкера, а также обсуждение Вудвордом (1970) связи между организационной структурой и технологической сложностью в процессе производства, синтезировали многие из этих результатов и подорвали утверждение научного менеджмента о существовании “одного наилучшего (организационного) пути”.
Взамен приводятся доводы в пользу эмпирического изучения разнообразия отношений, существующих между “контекстными переменными” (например, размером, технологией, окружающей средой), типов организационной структуры и действия. Интересно, однако, что сама теория подверглась нападкам со стороны специалистов, находящихся под впечатлением от успехов японских методов менеджмента (Оуши, 1981), стремились подтвердить потребность в универсальных принципах, вроде важности сильной организационной культуры (Питерс и Уэйтмен, 1982). В социологии теория случайности резко критиковалась за ее детерминистские предположения, эмпиризм и слабость установленных корреляций. Пренебрежение властными отношениями было подмечено Чайлдом (1985). Он предлагает теорию стратегической случайности, концентрирующуюся на роли решений менеджеров в ответ на случайности. Случайные факторы, подобно окружающей среде, в свою очередь, рассматриваются не с точки зрения “независимых переменных”, но отчасти как выбираемые или управляемые мощными организациями (многонациональными корпорациями, например). Изучение властных отношений и принятия решений в организациях испытало влияние концепции ограниченной рациональности Саймона (1957) и включает анализ организационной “микрополитики” (Перроу, 1979).Интеракционистские разработки в этой области подчеркнули социально структурированный характер организационных механизмов “договорного порядка” и ненадежность организационных правил (Силверман, 1970), корректирующих подходы к организационной жизни с точки зрения системы “сверху-вниз”. Работы, написанные на основе символического интеракционизма, выявили расширяющуюся область современных исследований организационных культур с использованием этнографических методов.
ТЕОРИЯ ПОЗНАНИЯ (theory of knowledge) — см. Эпистемология. См. также Социология познания; Наука; Социология науки.
334