Положение на работе
ПОЛОЖЕНИЕ НА РАБОТЕ (wort situation) — социальные отношения, в которые рабочие вступают на своем рабочем месте. Для Локвуда (1958 и 1966), Голдторпа, Локвуда и др. (1968) существенное влияние на положение человека в рамках системы стратификации оказывают три взаимосвязанные величины последовательной стратификации: положение на работе, положение на рынке и статусное положение.
Например, тот факт, что обычные беловоротничковые рабочие с большей вероятностью, чем рабочие ручного труда, общаются с менеджментом, является одной из причин их отличия в классовом сознании и политических приверженностях даже там, где их положение на рынке не лучше, а может, даже хуже. См. Многомерный анализ Социальной стратификации; Класс, Статус и партия; Состоятельный рабочий; Классовые представления.ПОЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ (market situation) — те аспекты положения индивидуума или группы в пределах социальной стратификаций, которые определяются рыночными силами. Это одно из трех общих измерений стратификации Локвуда (1958 и 1966), Голдторпа и Локвуда (1968—1969). По Марксу, в определении классового положения человека в целом решающими в конечном счете являются вопросы собственности на средства производства. У Локвуда и Голдторпа, на которых оказал сильное влияние Вебер (см. Класс; Класс, Статус и партия), должны всегда приниматься во внимание три взаимосвязанных измерения: Положение на работе, Статусное положение и положение на рынке. См. также Многомерный анализ социальной стратификации.
ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ (positive discrimination) — социальная политика, поощряющая благосклонное отношение к группам “меньшинств”, социально находящихся в невыгодном положении, особенно в занятости, образовании и обеспечении жильем. Цель такой политики состоит в изменении исторических тенденции дискриминации и создания равенства возможностей. Термин приблизительно синонимичен утверждающей деятельности и обратной дискриминации.
В США, где программы утверждающей деятельности осуществлялись со времени Закона о гражданских правах 1964 г., эта политика создала значительные противоречия и тяжбы. Выступая в защиту концепции положительной дискриминации, президент Линдон Джонсон говорил: “Вы не берете человека, который годами ковылял в цепях, и не освобождаете его, не подводите к стартовой черте гонки и не говорите: “Ты свободен конкурировать со всеми другими”, и все же полагаете, что полностью справедливы”.