Беседа с сотрудниками фирмы во время обыска
Уводят самого активного и опытного, чтобы груп-пу оставшихся сотрудников лишить лидера. Потом всех присутствующих разводят по разным кабинетам и у них берут показания. И тут в ход идут самые разные приемы из арсенала работы следователей.
Вариант «хороший—плохой» предполагает наличие двух следователей, совершенно разных по манере общения.
Классической можно считать ситуацию, когда в паре работают злой, грубый и добрый, ласковый, сочувствующий (Г. Жеглов и В. Шарапов). Их можно чередовать или сочетать (одновременный перекрестный допрос).Смена следователей дает следующее. Наличие двух человек, особенно столь разных, создает иллюзию, что один не знает, что говорилось другому. Внимание ослабляется, и человек делает ошибки — расхождения в показаниях. Психологически любой будет тянуться к «доброму» следователю, даже если знает о таком приеме (вспомните, как об этом говорил герой фильма «Место встречи изменить нельзя», которого играет С. Юрский).
Человек изматывается физически (один против двоих) и «раскачивается» психологически (от плохого следо-вателя к хорошему).