Тема 1. Вопросы обшей части трудового права

Задача 1

Все взрослые члены одной семьи занимались различной трудовой деятельностью: отец семейства работал механиком электростанции; мать была надомницей по пошиву мешков в одной из организаций; сын Николай — капитан речного корабля; дочь Марина — продавец в палатке своего мужа-предпринимателя; дочь Елена являлась свободным художником — рисовала и продавала картины; сын Михаил военнослужащий, а сын Сергей являлся членом рыболовецкого колхоза и работал в нем рыбаком, а его жена домохозяйка.

Задача 2

После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем. Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому, либо по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены. На кого распространяется заключенный коллективный договор? На основании чего?

Тема 2. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха.

Задача 1

В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы.

Правомерны ли эти требования? Какие документы предоставляются при приеме на работу?

Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нормативные акты.

Задача 2

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, фрезеровщик 6-го разряда Тимофеев должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2003г. В связи с тем, что организация получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимофееву, что в указанный период отпуск ему предоставить нельзя, так как выполнение полученного заказа требует обязательного наличия квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как следует решить этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке, на основании чего?

Нормативный материал и литература

1. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая Международной Конференцией труда 18 июня 1998 года // Российская газета. 1998 г. 16 декабря.

2. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1945 г.

3. Декларация прав и свобод человека и гражданина, утв.

Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991г.

4. Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г.

5. Трудовой кодекс РФ, 2001.

6. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года (в ред. от 30.12.2001) // Ведомости РФ, 1992. № 17, ст. 890; СЗ РФ, 2002. № 1, ст. 2.

7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года (в ред. от 21.03.2002)//СЗ РФ, 1996. № 3,ст. 148; Российская газета от 26 марта 2002 г.

8. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года (в ред. от 30.12.2001) // СЗ РФ, 1995. № 48, ст. 4557; СЗ РФ, 2002. № 1, ст.2.

9. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 года// СЗ РФ, 1999. № 29, ст. 3702.

10. Федеральный Закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 года// СЗ РФ, 1999. № 18, ст. 2218 с последующими дополнениями.

11. Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ, 1999. № 46, ст. 5572.

12. Генеральное соглашение между общероссийскими объ-единениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002—2004 гг. от 20 декабря 2001года // Бюллетень Минтруда России, 2002. № 2.

13. Постановление Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» // Российская газета от 22 апреля 2003 года.

14. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 года № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих осо-34 бый характер работы»// Бюллетень Минтруда и социального развития, 2002. № 12.

15. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»// Бюллетень Минтруда и социального развития, 2002. № 12.

16. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 года № 813 «О продолжительности и работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих «сельской местности и поселках городского типа» // Бюллетень Минтруда и социальною развития, 2002. № 11.

17. Приказ Министерстватранспорта РФ (Минтранс России)

от 16 мая 2003 года «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников

плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» // Российская газета от 11 сентября 2003 г.

18. Приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 года. № 112 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» // Российская газета от 17 сентября 2003.

19. Приказ Государственного комитета РФ по рыболовству от 8 августа 2003 г. № 271 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы» // РГ от 2 октября 2003 г.

20.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение —М., 1948.

21.Акопова Е.М. Трудовой договор, становление и развитие. —Изд. Ростовского университета, 2001.

22.Головина СЮ. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. —М.: Дело, 2003.

23.Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. 5-е изд. —М.: Проспект, 2002.