Дисциплина труда

Под дисциплиной труда следует понимать обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяе­мым ТК РФ, иными законами, коллективным договором, согла­шениями, трудовым договором, локальными нормативными ак­тами организации.

Действующее законодательство за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупреч­ную работу, новаторство в труде и за другие достижения в рабо­те устанавливает меры поощрения. Это может быть объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по про­фессии. Другие виды поощрений работников за труд определя­ются коллективным договором или правилами внутреннего тру­дового распорядка организации, а также уставами и положени­ями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обще­ством и государством работники могут быть представлены к государственным наградам[27].

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неис­полнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работода­тель имеет право применить следующие дисциплинарные взыс­кания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одно­го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позд­нее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результа­там ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совер­шения.

Федеральными законами, уставами и положениями о дис­циплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не преду­смотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, трудовая дисциплина в организации обес­печивается созданием необходимых организационных и эконо­мических условий для нормальной производительной работы. Она предполагает сознательное отношение к труду, вырабаты­вается методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте характеристику трудовому праву как отрасли права.

2. Что отличает трудовое правоотношение от гражданского?

3. В чем разница между работником и работодателем, ин­дивидуальными трудовыми правоотношениями и коллектив­ными?

4. Составьте перечень категорий работников, для которых испытательный срок не может быть назначен.

5. Чем вызвана необходимость заключения трудового дого­вора между работником и работодателем?

6. Как регулируется труд несовершеннолетних граждан?

7. Перечислите и охарактеризуйте виды дисциплинарных взысканий.

8. Каковы правила наложения дисциплинарного взыскания?

Библиографический список

Основная литература

1. Правоведение : учеб. для студентов неюрид. вузов / под ред. А. В. Малько. — 5-е изд., стер. — М. : КноРус, 2010. — С. 233-247.

2. Рыженков, А. Я. Трудовое право России : учеб. / А. Я. Рыжен- ков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов / под ред. А. Я. Рыженкова. — М. : Юрайт : Высш. образование, 2009. — С. 177-339.

3. Трудовое право России : учеб. для студентов вузов, обучаю­щихся по направлению и специальности «Юриспруденция» / под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Юрайт, 2010. — С. 15-194.

1. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение : моногр. /

Н. Г. Александров. — М. : Проспект, 2009. — 336 с.

2. Кузнецов, В. К. Правоведение : учеб.-метод. пособие для дистанц. обучения / В. К. Кузнецов. — Новосибирск : СибАГС, 2002. — 320 с.

3. Трудовое право в схемах и таблицах. Вып. 4: Все о больнич­ных. — М. : Актион-Медиа, 2008. — 48 с. (Тематическое приложение к журналу «Кадровое дело»).

Нормативно-правовой акт

Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 7 июня 2013 г.) // СЗ РФ. — 2002. — № 1. — Ст. 3.

2.4.