Дисциплина труда

Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работни­ка, т. е. его квалификации. Квалификация работника или долж­ность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориенти­ры оплаты их труда.

Работодатель поощряет работников, добросовестно испол­няющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выда­ет премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством ра­ботники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неиспол­нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одно­го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позд­нее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результа­там ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совер­шения.

Федеральными законами, уставами и положениями о дис­циплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не преду­смотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте характеристику трудовому праву как отрасли права.

2. Что отличает трудовое правоотношение от гражданского?

3. В чем разница между работником и работодателем, ин­дивидуальными трудовыми правоотношениями и коллектив­ными?

4. Составьте перечень категорий работников, для которых испытательный срок не может быть назначен.

5. Чем вызвана необходимость заключения трудового дого­вора между работником и работником?

6. Каково назначение времени отдыха?

7. Как рассчитываются сроки времени отдыха?

8. Какие важнейшие понятия в сфере форм оплаты труда вам известны?

9. Перечислите и охарактеризуйте виды дисциплинарных взысканий.

10. Каковы правила наложения дисциплинарного взыскания?