Виды авторитета:

·

· Должностной авторитет определяется служебным положением руководителя его должностью;

· Моральный авторитет — это признак уважения и доверия подчиненных, он зависит, прежде всего, от личностных качеств человека;

· Профессиональный авторитет характеризует профессиональную подготовленность руководителя, его компетентность как специалиста, как знатока своего дела;

· Общественный авторитет — это авторитет государства, народа, общественной организации;

· Коллективный авторитет — авторитет коллектива от самого крупного (страна, организация) до небольшого подразделения (отдел);

· Индивидуальный авторитет — его носителем является отдельная личность;

· Действительный (истинный) авторитет — авторитет, который завоевывается действиями, методами и приемами, соответствующими требованиями, нормами морали, и в основе которых лежат высокие личные качества руководителя;

· Ложный (мнимый) авторитет достигается способами, противоречащими уставам и нормам морали, объясняется малыми знаниями, опытом, наличием многих отрицательных личностных качеств у руководителя.

Выделяют три формы авторитета руководителя: 1) формальный авторитет; обусловлен тем набором властных полномочий, прав, которые дает руководителю занимаемый им пост. Формальный, должностной авторитет руководителя способен обеспечить не более 65% влияния руководителя на своих подчиненных, 100% отдачу от работника руководитель может получить, лишь опираясь еще дополнительно и на свой психологический авторитет, который состоит из 2) морального и 3) функционального авторитета.