40. Рента

Доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход на другую работу. Под удерживающей заработной платой понимают ту минимальную плату, которую готов получать работник за услуги своего труда.

Второй компонент – экономическая рента, которая для всех работающих определяется площадью фигуры W*EWE (прямоугольный треугольник) на рис. 25 а.

В условиях равновесия полностью заняты все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE. Но у каждого работника своя минимально приемлемая для него цена услуг труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. А экономическая рента представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда – это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. В общем случае экономическая рента – это излишек владельца ресурса.

На рис. 25 б изображена ситуация, когда экономическая рента отсутствует, т.к. предложение труда абсолютно эластично (SL расположена горизонтально). Это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного низкоквалифицированными работниками, способными работать «везде».

На рис. 25 в – ситуация, когда экономическая рента максимальна (площадь закрашенного прямоугольника АЕWEW*), при этом предложение совершенно неэластично (кривая предложения труда SL расположена вертикально). Это возможно тогда, когда услуги труда уникальны – дефицитные и редкие профессии. Издержки альтернативного использования ресурсов отсутствуют, т.к. данные редкие услуги применить более негде. (W* - это плата за появление на рынке владельца уникального ресурса.) Размер ренты может изменяться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса.

Дифференциация в размерах заработной платы – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами профессий не может быть беспрепятственной.