<<
>>

ДЕНЬГИ.

Стимулирующая роль денег особенно эффективна, когда предприятия вознаграждают своих сотрудников в зависимости от выполнения работы и получения конкретных результатов, а не за отсиженное на рабочем месте время.

Г.

Форд придавал деньгам доминирующее значение в стимулировании. Он значительно увеличил минимальную заработную плату до 5 долларов в день, сократив продолжительность рабочего дня с 10 до 8 часов. Его нововведения по стимулированию были встречены с большим воодушевлением и оказали помимо материального большой психологический эффект. В 1914 г. такой дневной заработок вдвое превышал общепринятый. Мало кто понимал, что Форд предложил такую заработную плату отнюдь не из большой щедрости. Его вовсе не заботил жизненный уровень рабочих. Г. Форд никогда не скрывал истинной причины введения дневной платы рабочим в 5 долларов: он хотел, чтобы размер заработка его рабочих позволял им со временем покупать производимые ими самими автомобили. А разве мечтой любого рабочего не являлась покупка собственного автомобиля?

<< | >>
Источник: Ребрин Ю.И.. Управление качеством: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ,2004. 174 с.. 2004

Еще по теме ДЕНЬГИ.:

  1. Спрос на деньги
  2. 8. Деньги
  3. Деньги и валюта
  4. Спрос на деньги
  5. 14. Деньги, основанные на информационной технологии.
  6. 23. Психологическая характеристика позитивного отношения к деньгам.
  7. § 3. Деньги. Ценные бумаги
  8. 2. Предложение денег и спрос на деньги. Равновесие на денежном рынке
  9. Деньги: сущность и функции
  10. § 2. Особые для каждого народа и эпохи деньги
  11. Глава 15. Деньги и банковское дело
  12. 62. Деньги и их функции
  13. Какие убеждения о деньгах вы могли унаследовать от мамы?