Стимулювання конфлікту

знайти нові, більш досконалі шляхи вирішення проблем;

налагодити міцні й довготривалі стосунки між людьми;

забезпечити згоду й взаєморозуміння проблем, способів їх вирішення;

отримати нову й достовірнішу інформацію щодо проблеми, а також про можливості її розв'язання;

викликати інтегративний ефект у групі або в організації, сприяти їхньому згуртуванню та цілісності, а також стабільності ситуації в результаті розв'язання конфлікту.

Проте для цього, як слушно наголошують автори колективної монографії "Социальные конфликты в современной России: проблемы анализа и регулирования" (М., 1999), потрібно знати, як поводитися у конфліктних ситуаціях, як врегульовувати конфлікти та досягати їх вирішення.

Серед засобів стимулювання — виступ з критичними матеріалами в ЗМІ; винесення проблемного питання на обговорення; критика створеної ситуації; звернення до суду з позовною заявою тощо.