Колективні трудові спори (конфлікти)
а) встановлення нових або змін чинних соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
б) укладення нового або зміни чинного колективного договору;
в) невиконання колективного договору або його окремих положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.
Реалією сьогодення є поширення колективних трудових конфліктів від одного підприємства до масштабів району, галузі аж до національного масштабу.
Залежно від рівня спору (виробничий, територіальний, національний) існують такі сторони:наймані працівники або профспілкова чи інша уповноважена ни-ми організація підприємства, установи, організації (підприємств однієї або кількох галузей)
власник (об'єднання власників) підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи чи представники.
Вихід із кризових явищ у трудових відносинах лежить на шляху вжиття комплексних заходів, пов'язаних з поліпшенням економічного становища в країні, стабілізацією політичної системи, вдосконаленням відповідно до сучасних ринкових умов захисної ролі трудового законодавства.