<<
>>

Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости

стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали следующие экономические и социальные факторы: - структурная перестройка экономики, - сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, - непрерывное обновление материальной базы производства, - изменение потребностей предприятий в количестве и качестве рабочей силы, - меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, - необходимость в периодическом обновлении знаний, - расширение профессионального профиля, - возможность выбора подходящего режима рабочего времени.
При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.
<< | >>
Источник: Шпаргалки.com. Ответы на экзамен с дисциплины - Организация труда (ЕП та СТВ). 2016

Еще по теме Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости:

  1. ПРЕДИСЛОВИЕ