§1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата — одна из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья представители различных экономических школ. Вся проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату — эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость прибавочного продукта, или прибавочную стоимость.
Предмет споров — обоснованность и правомерность присвоения этой части. По этому поводу я уже высказал свою точку зрения (см. гл. VI, § 8), следовательно, не стану повторяться и вступать здесь в идеологические и прочие дискуссии, а просто изложу сложившуюся столетиями систему отношений между работодателями и наемными рабочими.Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу — совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или услуги.
Рабочая сила не отделима от человека. Она есть особое свойство человека. Поэтому, естественно, предприниматель покупает не человека, а его рабочую силу — способность трудиться. И совершенно искренне оплачивает именно труд человека, не очень задумываясь, что за этим стоит. Реально же выстраивается такая логическая линия: человек—рабочая сила—труд. Несложно подсчитать, что если бы капиталист действительно оплачивал труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном обмене самому капиталисту ничего не доставалось бы, никакой прибыли. Но на практике складывается так, что заработная плата есть цена труда, за которой стоит цена или стоимость рабочей силы, определяемая ценой или стоимостью средств существования человека. По Смиту, зарплата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог работать. А. Маршалл в «насущные жизненные средства» включает уже средства чтобы работать и чтобы жить. К. Маркс величину зарплаты определил стоимостью необходимого продукта.
Итак, на поверхности явлений зарплата выступает как цена труда. Сумма денег, которую рабочий получает за свой дневной, недельный, месячный труд, называется номинальной заработной платой. Исторически номинальная зарплата имеет тенденцию расти. Например, за период со 2 января 1992 г. и по 1 июля 2004 г. средняя номинальная зарплата в России выросла более чем в 15 раз. За это же время цены на товары и услуги выросли более чем в 60 раз. Читателю очевидно, что реальный жизненный уровень упал более чем в 4 раза, поскольку номинальная зарплата тесно связана с динамикой цен. Уровень цен, их повышение или понижение, прямо и непосредственно определяет покупательную способность номинальной заработной платы, а тем самым - и ее реальное содержание, наполнение, т.е. реальную заработную плату. Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных, духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Величина реальной зарплаты, таким образом, прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен.
Равновесие на рынке труда. На рынке труда, как и на любом другом, цена труда (зарплата) зависит от соотношения спроса на него и его предложения. Чем выше спрос на труд, тем выше заработная плата и, естественно, чем выше его предложение, тем ниже зарплата, и так далее, в соответствии с законами рынка вообще. Казалось бы, все в порядке — рынок труда действует, на нем «играют» спрос и предложение рабочей силы, следовательно, рынок четко осуществляет свою регулирующую функцию. Однако труд—товар весьма специфический. Равновесная цена, когда спрос на труд и его предложение уравновешиваются, устанавливается довольно часто, а полной занятости рабочей силы в экономике нет. Иначе говоря, существует безработица, и ее средняя величина перманентно возрастает даже при равновесной цене на рынке труда. [111]
Вся проблема заключается в особенностях, специфичности самого товара — труда. Рыночная система ограничивает действие своих же законов установления равновесия в отношении труда.
Прежде всего тем, что верхняя и нижняя границы цены труда устанавливаются иначе, чем на все остальные товары. Верхняя граница цены труда определяется величиной всей вновь созданной стоимости (V + М), по Марксу. Если цена труда сравняется с нею, более того, поднимется выше нее, капиталист теряет интерес и к труду, и к производству, так как никакого прироста его капиталы не могут дать. Поэтому капитал прекращает деятельность, а сама рыночная система разрушается.Нижняя граница цены труда упирается в стоимость товара — рабочая сила. Если цена падает ниже этого показателя, рабочая сила начинает хиреть, разрушаться, что тоже не в интересах рабочего и капиталиста (вот где совершенно четко проявляется разница между «ценой труда» и «ценой рабочей силы»).
C другой стороны, установлению равновесной цены труда при достаточно высокой безработице объективно способствуют процесс накопления капитала, научно-технический прогресс в целом[112]. Притом безработица становится такой болезненной проблемой рыночной экономики, которая превращается в «центральную проблему современного общества» (П. Самуэльсон) и является «наиболее значительным пороком общества» (Дж. М. Кейнс). К решению проблемы безработицы вынуждено подключаться государство.
Рис. 68. Равновесие рынка труда
C учетом сказанного рассмотрим равновесие на рынке труда. Кривые спроса на труд и предложения труда ведут себя точно так же, как и кривые спроса и предложения других товаров. Следовательно, равновесие на рынке труда графически будет выглядеть таким образом, как это показано на рис. 68.
Здесь точка А — пересечение кривых LD и LS— характеризует точку равновесия на рынке труда (L — англ. Labor — труд). Ей соответствуют определенный уровень
реальной заработной платы
и заданное этой зарплатой
предложение труда (La). Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы
платить соответствующую величину заработной платы
Поэтому точка А определяет как бы точку полной занятости[113].
Естественно, любые отклонения от равновесной точки будут являться отклонениями от состояния полной занятости. Чаще всего эти отклонения бывают в сторону уменьшения полной занятости, т.е. предложение труда в целом устойчиво превышает спрос на него, а следовательно, устойчиво сохраняется в рыночной системе безработица.Виды безработицы. Безработица бывает структурной, фрикционной, циклической, вынужденной, добровольной.
Структурная безработица связана с неравномерностью развития отраслей национального хозяйства и регионов страны. Например, во Франции избыток рабочих и инженеров — специалистов электротехнической промышленности, в Германии — специалистов металлургической промышленности. В России в начале перехода к рыночной системе наблюдался явный излишек специалистов-экономистов, чьи знания устарели, однако устойчиво рос спрос на бухгалтеров. C другой стороны, структурная безработица возникает в результате несоответствия качества рабочей силы сложности выполняемой работы. Так, в Англии число безработных в последние 5—7 лет устойчиво составляет 1,5 млн человек, в то же время незанятых мест около 1,2 млн.
Фрикционная безработица связана со сменой рабочими места жительства, работы, с повышением квалификации, учебой и'т. д. Они то увольняются с работы, то возвращаются на работу и все — добровольно. Этот вид безработицы естествен по своему содержанию.
Циклическая безработица тесно связана с фазами общественного воспроизводства, с промышленным циклом. Такая безработица резко возрастает в период спада, а затем стремительно снижается в фазе подъема. В целом же циклическая безработица различна во всех фазах цикла.
Вынужденная безработица возникает в условиях установления заработной платы выше равновесной точки — в результате государственного регулирования, борьбы профсоюзов. В этом случае предприниматели вынуждены уменьшать наем рабочей силы по причине высокого уровня зарплаты. Необходимость уменьшения, количества наемной рабочей силы вытекает из конкурентной борьбы — диктуется потребностями снижения издержек.
Добровольная безработица существует, как правило, при наличии незанятых мест. Это значит, что рабочих или не устраивает величина зарплаты, или сам труд — непрестижный, тяжелый, грязный, т.е. рабочих не устраивают условия труда.
Как видно из изложенного, безработица и величина заработной платы тесно связаны друг с другом. Эту связь хорошо иллюстрирует кривая Филлипса.
Кривая Филлипса. Если на графике на оси ординат отметить прирост заработной платы (AfV), а на оси абсцисс — прирост безработицы (AU), то взаимозависимость и взаимообусловленность безработицы и величины зарплаты выразятся следующим образом (рис. 69).
Рис. 69. Кривая Филлипса
Э. Филлипс обнаружил на основе анализа большого статистического материала (на примере Великобритании) две интересные закономерности:
1) чем медленнее растет заработная плата, тем быстрее увеличивается безработица;
2) существует определенный уровень безработицы, при котором заработная плата стабильна.
Из п. 1 вытекает, что с возрастанием безработицы зарплата понижается. Следовательно, с сокращением безработицы заработная плата возрастает, а вслед за этим, естественно, растут цены. По Филлипсу, выходит, что увеличение безработицы — эффективное средство борьбы с инфляцией.
Действительно, существует четкая зависимость динамики заработной платы от изменения размеров безработицы, а уровня цен — от динамики зарплаты. И приписывание Э. Филлипсу открытия этих закономерностей достаточно сомнительная вещь с этической точки зрения. Э. Филлипс тут совершенно ни при чем. Любознательный читатель легко убедится в этом, если откроет первый том «Капитала» К. Маркса. В VII отделе, в теории накопления, К. Маркс подробнейшим образом исследовал и описал указанные закономерности еще в 1867 г., за 100 лет до их сомнительного открытия Э. Филлипсом.
Однако действительное достижение Э. Филлипса заключается в возможности определения для каждой страны, на основе анализа конкретного фактологического материала, естественной нормы безработицы, т.е. того ее уровня, при котором зарплата будет стабильной. По Филлипсу, для Англии этот уровень равен 5,5%. Для России, по мнению ученых Института экономики РАН, этот показатель равен 3—4%. Как видно на графике рис. 69, при 5,5% безработицы прирост зарплаты равен 0, а при дальнейшем росте безработицы (падение кривой ниже точки пересечения ею оси абсцисс) зарплата будет понижаться от естественного уровня, равновесной точки (см. рис. 68) — и наоборот, чем выше на кривой находится точка, характеризующая безработицу, тем выше заработная плата. На основе анализа кривой Филлипса, наряду с учетом других факторов, государство вырабатывает политику занятости и антиинфляционные меры.