ОГЛАВЛЕНИЕ

стр.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………... 3 ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНО-

ВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ И ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНО-

СТИ СОТРУДНИКОВ СИЛОВЫХ СТРУКТУР…………………………… 14

Проблема оценки эффективности профессиональной деятель- ности сотрудников силовых структур………………………………………..

Современные психологические и акмеологические подходы к

выявлению специфики профессиональной деятельности сотрудников следственного комитета………………………………………………………. 31

Психология профессиональной идентификации и ее значение

для эффективности деятельности сотрудников следственного комитета… 39 Выводы по Главе 1……………………………………………………... 56 ГЛАВА 2. ОБОСНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ И ВЫБОРА МЕТО-

ДОВ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ И ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИО- НАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА 59

Программа и общая характеристика объекта исследования……. 59

Методы и процедура психологического эмпирического иссле- дования организационной идентификации и оценки эффективности про- фессиональной деятельности сотрудников следственного комитета……… 62

Выводы по Главе 2……………………………………………………... 83 ГЛАВА 3. ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВА-

НИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ И ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬ-

НОСТИ СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА……………... 84

Результаты анкетирования по выявлению уровней и стратегий профессиональной идентификации сотрудников, участников исследова- ния……………………………………………………………………………… 84

Симптомокомплекс психологических характеристик сотрудни-

ков с разными стратегиями профессиональной идентификации…………... 101

Методические рекомендации по совершенствованию организа- ционной идентификации и оценке сотрудников следственного комитета руководителем…………………………………………………………………. 109

Выводы по Главе 3……………………………………………………... 110 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………. 111

ЛИТЕРАТУРА………………………………………………………….. 111

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………… 131