Методика «Синдром выгорания в профессиях системы «человек –человек»

разработана Н. Е. Водопьяновой, Е. С. Старченковой [50]. В основе дан- ной методики трехкомпонентная модель синдрома «выгорания» (профессио- нального истощения) американских исследователей К.

ния о чувствах и переживаниях, связанных с работой и предлагается градация от 0 до 6 баллов, где 0 баллов, это утверждение, что такого чувства не было, ес- ли такое чувство было, необходимо указать, как часто оно ощущалось. После обработки результатов констатируется уровень профессионального истощения (низкий, средний или высокий).