Методика «Интегральная удовлетворенность трудом»

позволяет оце- нить общую удовлетворенность своим трудом и ее составляющие: интерес к работе, удовлетворенность достижениями в работе, удовлетворенность взаимо- отношениями с сотрудниками и руководством, уровень притязаний в профес- сиональной деятельности, предпочтение выполняемой работы высокому зара- ботку, удовлетворенность условиями труда, профессиональную ответствен- ность. Испытуемым предлагается оценить, насколько верно для них то или иное утверждение. Суждение об общей удовлетворенности трудом и ее состав- ляющих производится на основе сопоставления полученных баллов с макси- мальными показателями, приведенными в ключе обработки. В результате опре- делятся уровень общей удовлетворенности трудом и уровни ее составляющих (высокий, средний или низкий) [102, с. 470–473].