Методические рекомендации по совершенствованию профессиональной идентификации и оценке сотрудников следственного комитета руководителем

Заинтересованность государства и общества в высоко профессиональных сотрудников следственного комитета РФ, может получить свою реализацию по различным направлениям:

а) по пути создания глубоко продуманной политики учета мотивацион- ной сферы привлечения на службу в следственный комитет сотрудников с вы- соким профессиональным ресурсом;

При этом должны быть сформированы:

– операциональные ценностно-смысловые установки, которые проявляют свою регулятивную функцию в готовности к определенной оценке;

– целевые установки, которые реализуются в стремлении согласовывать выбор целей и присвоения содержания профессиональной деятельности на личностном уровне;

– мотивационные установки, которые проявляются в устойчивой тенден- ции к образованию категориального аппарата и языка профессионального мышления, стремлении вести себя в соответствии с эталонными представле- ниями о профессии.

б) по повышению уровня образования и повышения квалификации со- трудников следственного комитета, включение в программы повышения ква- лификации образовательных программ по повышению уровня профессиональ- ной идентификации сотрудников;

в) по организации стажировок сотрудников в подразделениях с наиболее благоприятным психологической климатом;

г) по формированию и повышению благоприятного имиджа кадров след- ственного комитета.

Сотрудники Следственного комитета должны преодолеть негативные стереотипы работы в силовых ведомствах, а для этого необходимо, чтобы на

этапе повышения квалификации были использованы не только методы знако- мящие слушателей с нормативно-правовыми изменениями, но и занятия, кото- рые будут помогать им выработать умение вести себя адекватно в профессио- нальных ситуациях связанных с фрустрирующими факторами (дефицит време- ни, недостаток или избыток информации, смысловой диссонанс, альтернатив- ное позиционирование и т.д.).

д) в целом по формированию и целенаправленной работе с резервом кад-

ров.

В каждом из указанных направлений прямо или косвенно можно обнару-

жить влияние на формирование опережающей идентификации личности в каче- стве сотрудника следственного комитета. И в то же время практически на каж- дом направлении и в каждой акции государства имеются значительные резервы оптимизации идентификационных процессов.