6. Исследования профессиональной эффективности сотрудников прокуратуры.
Необходимость психологической оценки кадров в органах прокурату- ры обусловливается спецификой прокурорской деятельности, выдвигающей повышенные требования к психологическим качествам, свойствам личности прокурорского работника, включенного в сложные социально-правовые отно- шения; тяжестью последствий от ошибок, совершаемых в правоохранительной сфере, в результате которых могут ущемляться законные интересы, права гра- ждан, государственных, общественных, хозяйственных организаций, подры- ваться авторитет правоохранительных органов, формироваться негативные сте- реотипы в оценке деятельности прокуратуры (коррупция, протекционизм, за- крытость профессионального сообщества и т.д.).
Исследования психологических особенностей сотрудников прокуратуры имеет несколько направлений:
– отбор сотрудников, наиболее профессионально пригодных для деятель- ности сотрудника прокуратуры (В.Л. Васильев, А.В. Дулов, Г.Г. Шиханцов). Должны учитываться условия, которые определяют специфику данной дея- тельности: жесткая правовая регламентация профессиональной деятельности и принимаемых решений; властный, обязательный характер профессиональных полномочий; экстремальный характер профессиональной деятельности: твор- ческий, нестандартный характер профессиональной деятельности, разнообразие решаемых задач; процессуальная самостоятельность и высокая персональная ответственность сотрудника прокуратуры за свои действия и принимаемые ре-
шения.
Наиболее часто при отборе сотрудников используют следующие методи- ки: психологическое тестирование методиками «Прогрессивные матицы» Раве- на, Стандартизированный метод исследования личности (СЖЛ), 16-факторный личностный опросник Кеттелла (16-РF), тест «Уровень субъективного контро- ля» (УСК), методика «Стратегии поведения в конфликтной ситуации» Томаса (МОDЕ), 8-цветовой тест Люшера;
– деятельность руководителей органов прокуратуры как объект психоло- гического анализа (В.Г. Афанасьев, В.Р.
Веснин, Т.С. Кабаченко, А.Г. Ковалев, Е.С. Кузьмин, М.Х. Мескон, В.А. Розанова, Ю.А. Тихомиров, А.В. Филиппов);– эффективность деятельности сотрудников прокуратуры характеризует- ся в исследованиях, ориентированных на выявление основных признаков, при- сущих эффективной деятельности сотрудника прокуратуры РФ. Это прежде всего персональная ответственность сотрудника, его особый статус, правовая самостоятельность и независимость от влияний, исходящих от любых органов государственной власти и должностных лиц, необходимость интенсивного ана- лиза большого объема сложной многообразной информации (а также дезин- формации) в условиях острого дефицита времени
Большинство этих исследований взаимодополняют друг друга, и могут определять исходную логику тех исследований, которые являются востребо- ванными силовыми структурами в настоящий период времени.
Особая проблема связана с организацией эффективной работы на уровне вновь создаваемых силовых структур, на которые государство и общество воз- лагает миссии по противодействию криминалу и коррупции на качественно но- вом уровне, в соответствии с рисками и потребностями сегодняшнего дня раз- вития социума и экономики. Здесь возникает целый комплекс психологических проблем связанных: с новыми организационными особенностями в работе, но- вым официальным статусом структуры, новой системой квалификационных требований к сотрудникам и т.д. И эти проблемы нуждаются в своевременном
научном анализе.