63. Теории групп и команд. Основы создания команд.

Реальные группы —объединения людей, в кот имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств,признаков и в которых люди определенным образом осознают свою принадлежность к группе (хотя мера и степень осознания могут быть различными).

Группы делятся на большие и малые (контактные), в которых имеется возможность непосредственных контактов каждого с каждым. Группы на производстве делят на формальные и неформальные. Формал —гр, имеющие юр статус, созд руководством для закрепления разделения труда и улуч его организации, роль и место которых в общем труд процессе опред в нормативных документах Среди форм гр выд.команды — соподчиненные гр руководителя — лидера и его сотрудников, рабочие (целевые) группы, создаваемые с целью и на время выполнения определенного задания.Почему индивиды объединяются в группы? Основная теория, объясняющая это стремление, - теория близости. Она утверждает, что индивиды стремятся быть связанными друг с другом по причине пространственной или географической близости. Эта теория предполагает, что служащие, которые работают в одном подразделении завода или офиса, или менеджеры, чьи кабинеты расположены по соседству, с большей вероятностью объединятся в группу, чем в том случае, если бы их рабочие места были удалены друг от другаТеория образования групп, более полная, чем теория простой близости, основана на таких понятиях, как деятельность, взаимодействие и чувства. Эти три элемента напрямую связаны друг с другом. Чем больше совместных дел у людей, тем многочисленнее будут их взаимодействия и тем сильнее будут их чувства (симпатия или антипатия к другим); чем больше взаимодействий между людьми, тем больше будет у них совместных дел и разделяемых чувств; чем больше чувств испытывают люди по отношению друг к другу, тем обширнее будут и их совместная деятельность и взаимодействия. Основным элементом здесь является взаимодействие (interaction). Люди в группе взаимоде не только из-за ощущения пространственной близости, но также и для достижения гр целей,Одной из наиболее полных теорий образования групп является теория равновесия. Эта теория утверждает, что люди привлекают друг друга вследствие схожего отношения к общезначимым для них целям и задачам.Еще одним теоретич подходом к образ гр, является теория обмена.В теории обмена важные роли отведены таким понятиям, как пространственная близость, взаимодействие и общие установки. Командой называют небольшое количество человек (5—7, реже до 15—20), кот разд цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности, имеют взаимодополняющие навыки; принимают на себя ответственность за конечные результаты, способны изменять функци-ролевую соотнесенность (исполнять любые внутригрупповые роли); имеют взаимоопределяющую принадлежность свою и партнеров к данной общности (группе).Управленческая команда состоит из гр спец-ов, принадлежащих к различ сферам орг деятельности и работающих совместно над решением тех или иных проблем.

<< | >>

↑

Источник: Шпаргалка по организационной психологии. 2016

Еще по теме 63. Теории групп и команд. Основы создания команд.:

Глава II. Способы обогащения нашего королевства и увеличения количества денег в стране

- Антропология - Астрономия - Безопасность жизнедеятельности - Библиотечное дело - Биология - Военное дело - География - Зоология - История - Культурология - Литература - Математика - Медицина - Педагогика - Политология - Право России - Право України - Психология - Религоведение - СМИ и журналистика - Социология - Технические науки - Транспорт - Физика - Философия - Финансы - Экология - Экономика - Этнография и демография - Юриспруденция - Языкознание -