Вопрос 12Правовое регулирование в сфере занятости итрудоустройства (ч. 2)
К организационно-правовым формам обеспечения занятости относятся: -бесплатная профподготовка, переподготовка, повышение квалификации;
направление на работу молодых специалистов и квалифицированных рабочих;
квотирование рабочих мест для социапьно-неза- щищенных слоев населения;
подыскание службой занятости безработному подходящей работы и направление на нее и др.
Понятие «трудоустройство» следует различать в широком и узком смысле.
В широком смысле трудо-устройство - это процесс устройства на работу, включая самостоятельное трудоустройство и с помощью органа занятости. В узком смысле - это деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройству на нее, а также повышении квалификации, переквалификации. Специальная форма трудоустройства - организованный набор рабочей силы в отъезд; направление на работу молодых еле-\
Участники соглашений на уровне субъектов РФ и муниципальных образований.
Регионального - региональные профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и орган исполнительной власти субъекта РФ.
Отраслевого (межотраслевого) - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения ра-ботодателей и орган по труду субъекта РФ.
Территориального - соответствующие профсоюзы, их объединения, объединения работодателей и органы местного самоуправления.
Соглашение разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Содержание и структуру соглашений определяют стороны в лице их представителей, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются трехсторонней комиссией.
Срок действия соглашения определяют стороны, но не более чем на три года. На такой же срок соглашение может быть продлено.Контроль за выполнением соглашений всех уровней осуществляют стороны, их представители, компетентные органы по труду.
Как правило, коллективный договор включает разделы об оплате, охране труда, о повышении квалификации, а также приложения, определяющие меры по улучшению условий труда, положения о премировании.
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. После окончания срока он продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый договор или внесены изменения, дополнения в действующий.
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации. При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, иного обособленного подразделения.