Компенсация вынужденного неполного времени.
ностей, также подросткам за сокращенное рабочее время; 4) доплата при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия - до восстановления трудоспособности ипи установления инвалидности; 5) доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.
Не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества: 1) оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника; 2) средний заработок сохраняется за работником на время исполнения депутатских обязанностей, явки во МСЭК.
Гарантии работнику в связи с изменением его здоровья: 1) гарантии работнику при временной нетрудоспособности; 2) работникам, направляемым на медицинское обследование; 3) работнику в дни одачи им крови и ее компонентов.
Средний заработок для гарантийных выплат подсчи- тывается за два последних месяца работы работника.
і
і
ственных за поставку материалов, непрерывность тех- нологического процесса и т. д.).
Обеспечение трудовой дисциплины достигается методами сознательного убеждения, поощрения за добросовестный труд, применения мер дисциплинарного воздействия.
18
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представпены к государственным наградам (награждение орденами, медалями, присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например, «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный врач РФ»).
Все примененные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке работника.ся в суд и удержание может быть произведено по судебному решению. Заработная ппата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки или если органом по рассмотрению ИТС признана вина работника в невыполнении норм труда.
Общий размер всех удержаний не должен превы-шать при каждой выплате зарплаты 20%, а при исполнительных листах - 50% заработной платы работника. При удержании по нескольким испопнитепьным листам за работником все же должно быть сохранено 50% его зарппаты. Эти ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершен-нолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением, и в других случаях. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70% заработной платы. Не производятся удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание.
х-
1