Тюрьмы

включая достижение постоянных усовершенствований в функцио­нировании британской экономики, подлинных выгод для потреби­телей и усовершенствований в индустриальных отношениях, при­знанных всеми сторонами, или же имеются слабости в экономи­ческой и социальной стратегии, способные вызвать отрицательную реакцию.

365

ТЮРЬМЫ (prisons) — см.

УДОВЛЕТВОРЕНИЕ (satisfaction) — поведение индивидуума или фирмы, в котором, отчасти в результате неадекватной информа­ции, преследуется не столько цель максимальной прибыли и т.д., как в ортодоксальных теориях экономической рациональности, сколько “удовлетворительного” уровня отдачи. Так, внутри фирмы организационные цели в виде укрупнения, престижа или безопас­ности могут иметь больший приоритет, чем максимизация прибы­ли. См. также Организационная культура; Теория организации.

УДОВЛЕТВОРЕНИЕ (gratification) — процесс утоления потреб­ностей или целей и состояние удовлетворенности, которое следует за этим процессом.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ 0ob satisfaction) — соответ­ствие между тем, что работники ждут от труда, и их фактическим опытом. Исследования в этой области выявили различие между внут­ренними и внешними источниками удовлетворения. Дебаты велись вокруг вопроса о том, зависят ли трудовые ожидания от психоло­гических потребностей или от социально порожденных и, следова­тельно, переменных факторов. Подходы отличаются двумя точками зрения: являются ли ориентации однофакторными (например, эко­номическими) или многофакторными либо более важными для удовлетворения внутренних факторов или внешних. От позиции,