Революция менеджеров

да. В частности, она рассматривает международное влияние в виде войны иди сопротивление высшего класса провозглашению реформ в качестве ключевых факторов, приводящих к краху административ­ного и военного аппарата, который в свою очередь прокладывает путь революции.

Первоначально, в 17-м столетии, данное понятие относилось к процессу “прохождения через стадии цикла, которые в конечном счете ведут назад к идентичному или подобному состоянию”. Се­годня такие циклы или циклические явления обычно не упоминаются как “революции”.

Одна из важных проблем в изучении революций (в смысле 1 или 2) состоит в том, составляют ли они часть более всеобъемлющей “эво­люционной” или “развивающейся” последовательности человечес­ких деяний (см. Эволюционная теория; Эволюционная социология) или же должны в большей мере наделяться эпизодической характерис­тикой.

РЕВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ (managerial revolution) — рост числа и профессионализации менеджеров, не владеющих компа­ниями, которыми они управляют. Идея об отделении управления от собственности, иногда выражаемая как разъединение между соб­ственностью и управлением, покоится в значительной степени на прогрессирующем распространении акционирования, ибо орга­низации увеличиваются в размере и становятся технически более сложными. Поскольку обладание акциями приводит к распыле­нию — “абсентеизму”, и возрастает вознаграждение технических, административных знаний и опыта, профессионализация управ­ления способствует появлению относительно гомогенной страты менеджеров. Она и приобретает эффективный контроль над орга­низациями, и ориентируется как на работников, так и на обще­ство в целом, которое не является обществом традиционных ка­питалистов. Даже когда этот тезис принимается, ведутся споры о