Революция менеджеров
да. В частности, она рассматривает международное влияние в виде войны иди сопротивление высшего класса провозглашению реформ в качестве ключевых факторов, приводящих к краху административного и военного аппарата, который в свою очередь прокладывает путь революции.
См. также Мур; Революция сверху. 2. (социальная) — коренное изменение общества в ключевых аспектах, ведущее к изменению характера этого общества. Понятие может относиться к экономическому преобразованию, как в промышленной революции, к изменениям в индивидуальном поведении, как в современной “сексуальной революции”, или к революции в знании, как в “научной революции” в Европе XVII века, которая заложила основу для всех последующих достижений в современной науке. Словоупотребление во втором смысле весьма изменчиво и может относиться к сравнительно продолжительным периодам времени.Первоначально, в 17-м столетии, данное понятие относилось к процессу “прохождения через стадии цикла, которые в конечном счете ведут назад к идентичному или подобному состоянию”. Сегодня такие циклы или циклические явления обычно не упоминаются как “революции”.
Одна из важных проблем в изучении революций (в смысле 1 или 2) состоит в том, составляют ли они часть более всеобъемлющей “эволюционной” или “развивающейся” последовательности человеческих деяний (см. Эволюционная теория; Эволюционная социология) или же должны в большей мере наделяться эпизодической характеристикой.
РЕВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ (managerial revolution) — рост числа и профессионализации менеджеров, не владеющих компаниями, которыми они управляют. Идея об отделении управления от собственности, иногда выражаемая как разъединение между собственностью и управлением, покоится в значительной степени на прогрессирующем распространении акционирования, ибо организации увеличиваются в размере и становятся технически более сложными. Поскольку обладание акциями приводит к распылению — “абсентеизму”, и возрастает вознаграждение технических, административных знаний и опыта, профессионализация управления способствует появлению относительно гомогенной страты менеджеров. Она и приобретает эффективный контроль над организациями, и ориентируется как на работников, так и на общество в целом, которое не является обществом традиционных капиталистов. Даже когда этот тезис принимается, ведутся споры о