Посменная работа
___________________________________________________________ 55
Беджготом в ходе исследования политической науки в традиции. Этот социальный комментатор XIX в. относительную стабильность британского общества приписал почтительному, а следовательно, элитарному характеру Конституции Великобритании.
Во многих работах понятие “послушание” использовалось в объяснении электорального поведения рабочего класса Великобритании 1950-х гг., когда голоса рабочих ручного труда служили очевидной поддержкой консервативного правительства, находящегося у власти. В операционном плане эти исследования подверглись критике за применение грубых показателей “послушания” (например, Маккензи и Силвер, 1968, относили к “послушным” всех респондентов, отдавших предпочтение тем кандидатам на политические посты, которые обучались в государственной школе, а не в школах грамматики), а в теоретическом — за неспособность выявить с какой-либо точностью социально-структурные и “относительные” значения послушания.Значение 2 термина сформулировано, например, Н. Ньюбаем (1977). Тяготея к ряду ранних антропологических и исторических исследований, указавших на то, что послушание не всегда предполагало “чувства подчиненного положения”, а просто возникло из отношения подчинения и власти, он сумел подтвердить этот подход в изучении поведения сельскохозяйственных рабочих. По его мнению, послушание есть “форма социальной интеракции, которая происходит в ситуациях, предполагающих осуществление традиционной власти”. Следовательно, его лучше рассматривать как подчинение имеющимся социальным ожиданиям, роли в структуре власти, чем просто как отношение (см. также Дж. Ленский, 1966). См. также Классовые представления.
ПОСЛУШНЫЙ РАБОЧИЙ И ПОСЛУШНЫЙ ИЗБИРАТЕЛЬ (deferential worker and deferential voter) — см. Послушание; Консерватизм рабочего класса.
ПОСМЕННАЯ РАБОТА (shift work) — организация труда по сменам. В Великобритании наиболее распространены две смены, но в три и четыре работает почти четверть предприятий (Миллуорд и Стивенс, 1986). Главные причины этого — наилучшее использование оборудования, сокращение затрат, а также выполнение задач и сроков производства. Кроме того, некоторые технологические процессы непрерывны по своей природе, например, в нефтехимической промышленности. Однако посменная работа в целом подрывает семьи и социальную жизнь рабочих, а также вредна для их здоровья и физического благополучия (Галли, 1978).
Подобный график работы характерен также для профессиональ-
56