Человек организации
Таблица частотного распределения — один из самых простых способов представления социологических наблюдений. Она состоит, по крайней мере, из двух столбцов: левый содержит значения, которые может принимать переменная, а правый — число раз, которое каждое значение происходит.
Иногда включаются дополнительные столбцы, отражающие процентное распределение. В приведенной таблице показано число мужчин и женщин, ответивших на опросные листы. См. также Диаграмма; Гистограмма; Пи-график.ЧЕЛОВЕК ОРГАНИЗАЦИИ (organization man) — стандартный тип характера, который, по мнению некоторых теоретиков (особенно Уильяма Уайта, 1956), все чаще встречается в современных промышленных, коммерческих и некоторых научных и правительственных организациях. Исполнители и менеджеры как бы “принадлежат” организации, находясь под давлением скорее “социальной” этики, чем “индивидуальной”, что ведет к конформизму и посредственности. По существу, идея относится к концепции и опасениям Макса Вебера в отношении современной бюрократии.
ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИСТСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ (human-centured technology) — подход к разработке технологии и организации работ, нацеленный на расширение мастерства и предоставление равного приоритета человеческим и организационным проблемам, а также техническим требованиям проекта. Этот подход, называемый в промышленности антропоцентристасими производственными системами, прямо противоположен технической философии, основанной на предположении о том, что люди являются источником неопределенности и ошибок и должны быть в конечном счете заменены интегрированными компьютерными системами в “фабрике будущего без применения людей” (см. также Технологический детерминизм; Новая технология). В идеально-типичной форме человекоцентристская технология включает проектные критерии, способствующие осуществлению единства замысла и исполнения, расширению квалификации (особенно за счет смежных областей), рабочего контроля над процессами труда и технологии путем непосредственного участия в проекте.
Человекоцентристская технология была поначалу связана с такими инициативами 1960—70-х гг. по гуманизации труда, как технологические эксперименты фирмы “Вольво”, схемы разнообразия видов труда и социотехнический системный подход (см. также Качество трудовой жизни; Школа человеческих отношении). В послед-