Инновация как влияние меньшинства
Психолог С. Московичи доказывает, что в большинстве случаев влияние меньшинства, или инновацию, нельзя объяснить механизмами, реализующими влияние большинства. По его мнению, сущность влияния меньшинства заключается в его собственной манере поведения: меньшинство должно предлагать ясную позицию и твердо ее придерживаться, сопротивляясь давлению большинства.
Важным компонентом этого стиля поведения является постоянство отстаивания своей позиции. Оно включает два компонента: постоянство самого индивида, стабильность во времени (диахрон- ная последовательность) и постоянство внутри группы, составляющей оппозиционное меньшинство (синхронная последовательность). Только при том условии, что участники меньшинства согласны между собой и это согласие продолжительно во времени, они могут ожидать, что большинство начнет подвергать сомнению свою позицию, присматриваясь к правоте позиции меньшинства, и в результате подвергаться его влиянию.Влияние меньшинства начинает сказываться только спустя определенный промежуток времени. Нонконформизм довольно часто является достаточно субъективно неприятным и травмирующим для меньшинства (К. Левин). Это связано с тем, что постоянное оспаривание «вопящей кучкой» мнений большинства действует на него раздражающе, вызывает недовольство, насмешки, нелюбовь группы. Мнение о потенциальной правоте позиции меньшинства усиливается, когда представители большинства замечают, что один или более членов их собственной группы начинают действовать так же, как и меньшинство. Это может ориентировать группу на пересмотр и обдумывание своей позиции. Постоянство мнения меньшинства зачастую становится центром групповой дискуссии. Этому способ-ствуют яркость и новизна предлагаемой меньшинством точки зре-ния, количество, убедительность и красноречивость излагаемых и предлагаемых аргументов (Ш. Немеет).
По мнению С.
Московичи, меньшинство способно оказывать влияние на установки и поведение большинства, причем это влияние может не осознаваться представителями большинства и латентно существовать в процессе группового взаимодействия, обнаруживая себя много позднее.(?) Контрольные вопросы
Какова минимальная численность малой группы?
Каковы отличительные признаки коллектива?
Каковы основные проявления феномена социальной фасилитации?
В чем заключаются основные функции лидера?
Каковы основные причины возникновения агрессии в группах?
Что такое диахронная последовательность индивида?
(D Тестовые задания
За «нижнюю границу» малой группы принимают...
Одного человека.
Б. Двух человек.
Трех человек.
Г. Четыре человек.
В современной социальной психологии понятие «групповая динамика» характеризует...
Отношения в группе, развивающиеся в результате воздействия на ее членов внутригрупповых сил.
Б. Цели группы.
Состояние группы в конкретной точке пространственно-временного континуума.
Г. Задачи группы.
Феномен социальной фасилитации проявляется в...
Поддержке группой психических функций индивида.
Б. Угнетении группой психических функций индивида.
Стагнации психических функций индивида под воздействием группы.
Г. Попеременной поддержке и угнетении группой психических функций индивида.
К социально-психологическим причинам конфликтов относятся...
Искажение и неполная передача информации участниками взаимодействия.
Б. Поведение руководителя как подчиненного.
Учет всеми участниками дискуссии реально существующих между ними расхождений во взглядах на обсуждаемую проблему.
Г. Делегирование руководителем полномочий.