7. Отстранение от работы (ст. 49 ТК).

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которая производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождается приостановлением начисления заработной платы.  Предусмотрено  три варианты отстранения: 1) отстранение непосредственно уполномоченными органами, не являющимися нанимателями отстраненного работника, 2) отстранение нанимателем, выполняющим предписания уполномоченных государственных органов (судьи, прокурора),3) отстранение по инициативе самого нанимателя.

В соответствии со ст. 49 ТК, наниматель обязан отстранить от работы работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения,

– не прошедшего проверку знаний по охране труда,

– не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью,

– не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством,

– задержание работника по месту работы в момент совершения кражи.

Когда отпали причины отстранения, должен быть решен вопрос о дальнейшем использовании работника: предоставить ему прежнюю работу,  уволить( например, если основанием отстранения явилось появление на работе с состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения).