§ 9. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

Законодательство о труде устанавливает перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК

РФ). Это тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, подземные работы.

Кроме того, устанавливаются предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Предельно допустимой массой груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) — 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей вручную — 7 кг.

Ограничивается труд женщин на работах в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера.

Гарантии и компенсации в связи с материнством

Трудовое законодательство устанавливает обширные льготы для женщины в связи с материнством. Так, запрещается привлекать к работе в ночное время, на сверхурочную работу и направлять в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (детей-инва- лидов — до 18 лет), нельзя привлекать к сверхурочным работам, направлять в командировки без их согласия.

Одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой каждого из них в размере дневного заработка за счет средств социального страхования (ст. 262 ТК РФ).

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на перевод на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением либо им снижаются нормы выработки или нормы обслуживания.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком они могут присоединить к ежегодному отпуску.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при приеме их на работу и увольнении

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременно- ітью или с наличием детей. Причину отказа в приеме на работу работодатель обязан сообщить в письменной форме.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (кроме случаев, установленных п. 1, 3 «а», 3-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ).

§ 10. ТРУД МОЛОДЕЖИ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных школах, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

Для несовершеннолетних установлены следующие особенности их труда:

• установлены работы, на которых запрещается труд лиц моложе 18 лет. Это: тяжелые работы с вредными или опасными условиями труда, а также подземные работы;
• при поступлении на работу лица моложе 18 лет проходят обязательный медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ);
• работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе ночью и сверхурочной работе. Им также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. Они имеют право использовать этот отпуск в удобное для них время (ст. 267 ТК. РФ);
• для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ);
• оплата труда молодым работникам может устанавливаться работодателем за счет собственных средств в таком же размере, как совершеннолетним работникам при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ);
• для молодежи предусматриваются рабочие места в счет квоты, установленной органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления;
• закон устанавливает также ограничения для увольнения работников моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ).