§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового нрава, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК )В трудовом договоре указываются:
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
Место работы (с указание структурного подразделения);
Дата начала работы;
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
Права и обязанности работника;
Права и обязанности работодателя;
Харак теристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и др. ;
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (ст, 57 ТК ).
Кроме указанных существенных условий в трудовой договор можно включить условия об испытании (ст, 37 ТК ), о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями,
Согласно ст, 58 ТК трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если пион срок не установлен ТК и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может быть заключен только но взаимному согласию работника и работодателя, Основания для заключения такого договора предусмотрены ст. 59 ТК,
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст, 61 )