Лекция 1. Основы трудового права РФ

1. Определение, предмет трудового права РФ.
2. Метод и система трудового права в РФ.
3. Принципы трудового права РФ.

Трудовое право - одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

1. отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2. трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда;
3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
6. отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
8. отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред:

• по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред;
• по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя;

9. отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов.

2.

• сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного;
• договорный характер труда и установление его условий. Регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
• равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;
• участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда, контроле за соблюдением трудового законодательства;
• специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;
• единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Система трудового права делится на общую и особенную части. В общую часть трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам:

• институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т.е. приема, перевода и увольнения);
• институт рабочего время и время отдыха,
• институт оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплаты,
• институт трудовой дисциплины и охраны труда и др.

3. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку и др.

Вопросы для самопроверки

1. Определите место трудового права в общей системе права.
2. Определите сферу действия трудового права.
3. Каковы особенности метода правового регулирования общественно-трудовых отношений?
4. Назовите основные принципы трудового права.