Основные требования к управлению мотивацией:

·

· Работа должна иметь целостность, т.е. работник должен видеть результат;

· Многообразие умений и навыков, предъявляемых работнику;

· Ясность содержания задач;

· Работник должен иметь представление о значении той задачи, которую он решает;

· Работа должна приносить, с точки зрения работника, вознаграждение;

· Наличие обратной связи, т.е. получение от начальника положительной или отрицательной оценки;

· Предоставление работнику работать самостоятельно, т.е. должна быть некоторая автономия работника.