Фонд соціального страхування

Фонд соціального страхування t единим органом, який і межах наданих йому повноважень здійснює керівництво ти управління обов'язковим державним соціальним страхуванням. Збір на обов'язкове соціальне страхування, крім збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття, сплачується платниками збору на рахунок Фонду і зараховується до нього як до державного цільового позабюджетного фонду.

—І Основними завданнями Фонду соціального страхування с:

---- ¥ забезпечення надходження та акумуляція збору на обов 'я зко-

ве соціальне страхування та інших коштів, призначених для фінансування видатків на виплату допомоги но тимчасовій непрацездатності, інших видів допомоги, встановлених законодавством, а також на санаторно-курортне лікування та оздоровлення працюючих і членів їх сімей,

—► контроль за цільовим використанням коштів, що знаходя

ться на рахунку Фонду;

---- > здійснення організаційно-управлінських заходів щодо

забезпечення виплати допомоги по соціальному страхуванню, оплати витрат на санаторно-курортне лікування та оздоровлення працюючих і членів їх сімей. сі Фонд соціиіьного страхування відповідно до покладених на нього завдань:

> здійснює контроль за додержанням вимог законодавства про обов’язкове державне соціальне страхування, за своєчасним і

повним надходженням збору на обов'язкове спіральне страху- ¹ ванни, а також за цільовим і правильним витрачанням коштів, що сплачуються на рахунок Фонду ;

^ веде єдиний облік та реєстрацію платників збору на обов ’язкове соціальне страхування, організовує роботу з обліку та звітності щодо коштів Фонду, вживає заходів до вдосконалення цієї роботи;

> ро {роб іт і затверджує бюдж ет Фонду, складає звіт про його виконання;

> забезпечує діяльність органів управління Фонду (у тому числі господарську), проводить ревізії та перевірки коштів Фонду, за результатами яких вживає відповідних заходів; розробляє разом з Мінфіном, Мінекономіки, Мінпраці пропозиції про розмір збору на обов'язкове соціальне страхування і подає їх на розгляд Кабінету Міністрів України;

> забезпечує реалізацію заходів щодо санаторно-курортного лікування та оздоровлення працівників і членів їх сімей;

> видає у межах своєї компетенції положення, інструкції, роз'яснення, методичні рекомендації з питань обліку платників збору на обов'язкове соціальне страхування, нарахування та сплати ними цього збору, використання, ведення обліку та звітності щодо коштів Фонду,

^ організовує професійну підготовку та підвищення кваліфікації працівників органів управління Фонду, працівників підприємств, установ і організацій, які безпосередньо займаються питаннями соціального страхування, узагальнює та поширює прогресивні форми і методи роботи;

* забезпечує розроблення та впровадження автоматизованих робочих місць, автоматизоване оброблення інформації, організовує роботу, спрямовану на ство; пня єдиного банку даних про платників збору на обов'язкові соціальне страхування до Фонду;

> бере участь у підготовці пропозицій до загальнодержавних програм соціального розвитку;

> бере участь у підготовці пропозицій щодо вдосконалення законодавства про обов'язкове державне соціальне страхування, а також розроблення проектів відповідних нормативних актів;

> взаємодіє у питаннях, що належать до його компетенції, з міністерствами, іншими центральними і місцевими органами виконавчої влади, об'єднаннями громадян, підприємствами, установами й організаціями;

> здійснює на договірних засадах співробітництво з відповідай ми організаціями інших країн і питань, що належать до компетенції Фонду;

> інформує щоквартально громадськість через засоби масової інформації про свою діяльність

сї Органи управління Фонду мають право:

> одержувати від підприємств, установ, організацій, а також фізичних осіб-суб'сктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників, інформацію та документи, що стосуються нарахування і сплати збору на обов'язкове соціальне страхування, перевіряти правильність складання цих доку ментів та використання зазначенії \ коштів, а також одержувати відомості про платників збору на обов'язкове соціальне страхування та спиш його сплати від державної податкової ад міністрації:

> перевіряти на підприємствах, в установах і організаціях правильність призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, інших видів допомоги, встановлених законодавством, витрачання коштів Фонду відповідно до законодавства;

> вимагати від керівників та інших посадови х осіб підприє мств, установ, організацій і фізичних осіб-суб'сктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників, усунення порушень законодавства щодо сили ти збору на обов'язкове соціальне страхування і використання зазначених коштів, застосовувати до порушників санкції, передбачені законодавством

Кошти Фонду соціального сі рахування не входять до складу Державного бюджету України і формуються за рахунок:

збору на обов'язкове соціальне страхування (крім збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття), який сплачують на рахунок Фонду:

суб'єкти підприємницької діяльності незалежно від форм власності.

335

надходжень за путівки на санаторно-курортне лікування га

оздоровлення;

добровільних внесків підприємств, установ, організацій і фізичних осіб;

інших надходжень.

Фізичні особи-суб’скти підприємницької діяльності, які не використовують працю найманих працівників, а також адвокати, приватні нотаріуси, члени творчих спілок, творчі працівники, які не » членами творчих спілок тощо, сплачують збір на обов'язкове соціальне страхування на рахунок Фонду на добровільних засадах

Кошти Фонду обліковуються на рахунках, відкритих в установах банків відділенням Фонду, а також всеукраїнським галузевим профспілкам і профспілковим об'єднанням і використовуються тільки за цільовим призначенням та вилученню не підлягають.

сз Кошти Фонду спрямовуються на:

> виплату застрахованим особам допомоги за тимчасовою непрацездатністю. вагітністю та пологими, при народженні дитини, а також на поховання;

> фінансування санаторно-курортного лікування та оздоровлення працюючих і членів їх сімей.

> повне або часткове фінансування дитячих оздоровчих таборів, дитячо-юнацьких спортивних шкіл, студентських оздоровчо- спортивних таборів і позашкільне обслуговування, часткове утримання санаторГів-профізакторіїв. що перебувають у віданні професійних спілок;

> створення резерву коштів для забезпечення виплат та надання послуг працюючим особам;

> покриття витрат Фонду, пов'язаних із здійсненним обов'язкового державного соціального страхування, утримання правових і технічних інспекторів праці.

Органами управління Фонду соціального страхування с правління та виконавча дирекція Фонду, а також правління відділень Фонду в Автономній Республіці Крим, областях, місті Києві та виконавчі дирекції відділень Фонду.

представник від об'єднань роботодавців Порядок делегування до складу правління Фонду від галузевих профспілок, профспілкових об'єднань і роботодавців приймається самостійно кожною із сторін. Директор виконавчої дирекції Фонду входить до складу правління Фонду з дорадчим голосом. Правління Фонду очолює голова, який обирається на цю посаду на трирічний термін. Обрання голови провадиться на закритому засіданні членів правління Фонду Обраним головою вважається член правління, за якого проголосувало більше як 50 відсотків загальної кількості членів правління Фонду.

10.3.1. Фонд загальнообов 'нзкового державного соціального страхування України на випадок безробіття

• Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття і незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

• Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України па випадок безробіття створюється д ія управління страхуванням на випадок безробіття, провадження збору та акумуляції страхових внесків, контролю за використанням коштів, виплати забезпечення та надання соціальних послуг, здійснення інши х функцій згідно і і чинним законодавством і статутом Фонду

Фонд є цільовим централізованим страховим фондом, не- комерційною самоврядною організацією. Держава є гарантом забезпечення застрахованих осіб та надання їм відповідних соціальних послуг Фондом.

Діяльність Фонду регулюється Основами законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Фонд не може провадити будь-яку діяльність, крім передбаченої Законом та статутом Фонду. Кошти Фонду не включаються до складу Державного бюджету України. Усі застраховані особи t членами Фонду.

Управління Фондом здійснюється на паритетній основі державою, представниками застрахованих осіб і роботодавців. Управління Фондом здійснюють правління Фонду та виконавча дирекція Фонду. До складу правління Фонду входять по 15 представників від держави, застрахованих осіб та роботодавців, які виконують свої обов'язки на громадських засадах.

Представниками держави с представники від центральних органів виконавчої влади, які призначаються Кабінетом Мін:грів України Представники застрахованих осіб та роботодавців делегуються профспілкамиДх об'єднаннями та об’єднаннями роботодавців. Порядок делегування цих представників визначається сторонами самостійно. Не може представляти сторону особа, яка не є громадянином України або мас судимість за вчинення умисного злочину, якшо ця судимість не погашена і не знята в установленому законом порядку.

Державний нагляд у сфері страхування на випадок безробіття здійснює спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики. Метою державного нагляду с контроль за дотриманням законів та інших нормативно- правових актів, що регулюють відносини у сфері страхування на випадок безробіття. Страхувальники та страховик зобов’язані надавят и посадовим особам органу державного нагляду документи, необхідні для здійснення ними контролю, гаг Джерелами формування коштів Фонду с: х" страхові внески страхувальників роботодавців, застрахованих осіб, що сплачуються на умовах / в порядку. передбачених цим Законом та іншими законодавчими актами:

У асигнування державного бюджету: х- суми фінансових санкцій, застосованих відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Закону України "Про зайнятість населення”, інших законів до підприємств, установ, організацій та фізичних осіб за порушення встановленого порядку стати страхових внесків та використання коштів Фонду, недотримання законодавства про зайнятість населення, а також суми адміністративних штрафів, накзадених відповідно до закону на посадових осіб та громадян за такі порушення:

У прибуток, одержаний від тимчасово вільних коштів Фонду, у тому числі резерву коштів Фонду, на депозитному рахунку.

У інші надходження відповідно до законодавство України.

гіг Кошти Фонду використовуються чи:

виплату забезпечення та надання соціальна \ послуг;

& відшкодування Пенсійному фонду України витрат, пов'язаних із достроковим ви ходом на пенсію певни х категорій осіб;

& фінансування витрат на утримання та забезпечення діяльності виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів, управління Фондом. ро звиток його матеріальної та інформаційної бази .

*=> створення резерву шпатів Фонду.

Видатки бюджету Фонду щодо забезпечення виплати допомоги з безробіття е захищеними. Фінансування цих видатків проводиться в першочерговому порядку.

З метою забезпечення фінансової стабільності Фонду у і ворюється резерв коші їв Фонду, який не може перевищувати суму, необхідну для виплати допомоги з безробіття в розрахунку на місяць. Резерв коштів Фонду зберігається на спеціальному рахунку в уповноваженому банку України. Резерв коштів Фонду використовується за цільовим призначенням за рішенням правління Фонду. Рішення про перерахування тимчасово вільних коштів, у тому числі резерву коштів Фонду, на депозитний рахунок приймає правління Фонду. Порядок розміщення тимчасово вільних коштів, у тому числі резерву коштів Фонду, на депозитному рахунку визначається Кабінетом Міністрів України, а умови, порядок обслуговування та збереження цих коштів визначаються договором між банком і виконавчою дирекцією Фонду за погодженням з правлінням Фонду.

Прибуток, одержаний від тимчасово вільних коштів, у тому числі резерву коштів Фонду, на депозитному рахунку, використовується в порядку, визначеному правлінням Фонду.

иї Розмір ти порядок сіпати страхових внесків:

Ъ Розміри страхових внесків визначаються, виходячи * того, що вони мають забезпечувати:

^ виплату застрахованим особам забезпечення та надання соціальних послуг;

створення резерву коштів Фонду;

& покриття витрат Фонду у зв'язку із:

відшкодуванням Пенсійному фонду України витрат, пов'язаних із достроковим виходом на пенсію; фінансуванням витрат на утримання та забезпечення діяльності виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів, управління Фондом, розвиток його матеріальної та інформаційної бази.

Ь Розмір страхових внесків щорічно за поданням Кабінету Міністрів України встановлюється Верховною Радою України відповідно для роботодавців та застрахованих осіб одночасно із затвердженням Державного бюджету України на поточний рік.

Роботодавці та застраховані особи сплачують страхові внески один раз на місяць в день одержання роботодавцями в установах банків коштів на оплату праці.

Страхові внески, сплачені в іноземній валют підлягають перерахуванню на рахунок Фонду у валюті України за офіційним курсом Національного банку України на день сплати страхових

внесків.

У разі нестачі в роботодавців коштів на виплату заробітної плати та сплату страхових внесків у повному обсязі нарахування їх на заробітну плату і перерахування страхових внесків до Фонду провадиться у пропорційних сумах.

У разі незабезпечення банківськими установами перерахування ст рахових внесків до Фонду одночасно з видачею коштів на виплату заробітної плати ці банківські установи сплачують за рахунок власних коштів до Фонду суму несплачених страхових внесків.

Якшо роботодавці несвоєчасно чи не в повному обсязі сплачують страхові внески, до них застосовуються штрафні санкції.

У разі ліквідації або реорганізації роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок щодо сплати страхових внесків до Фонду на день ліквідації або реорганізації та звернутися за місцем його реєстрації як платника страхових внесків для зняття з обліку.

і :• Від стати страхових внесків звільняються:

> застраховані особа на період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком;

> застраховані особи в частині отриманої допомоги за частковим безробіттям.

Розміри страхових внесків установлюються на календарний рік для роботодавця - у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", які підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян;

для найманих працівників - у відсотках до сум оплати праці, які включають основну і додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які підлягають обкладенню прибутковим податком і громадян.

- для інших осіб у відсотках до сум оподатковуваного доходу (прибутку).

Страхові внески нараховуються на фактичні виплати (доходи), що не перевищують максимальної величини фактичних витрат страхувальника на оплату прані найманих працівників і доходу фізичних осіб, з якої справляються внески до Фонду, визначеної Кабінетом Міністрів України.

Фонд у своїй діяльності співпрацює з іншими страховими фондами, що здійснюють загальнообов'язкове державне соціальне страхування, у виконанні функцій збору страхових внесків і контролю за їх сплатою, щодо формування та ведення інформаційної системи платників страхових внесків, у проведенні заходів, пов'язаних з виплатою забезпечення ти киданням соціальних послуг, і мас право в кожному конкретному випадку приймати спільні рішення щодо фінансування цих заходів.

Виплата пенсій особам, які достроково вийшли на пенсію відповідно до Закону України "Про зайнятість населення", у період до досягнення ними пенсійного віку здійснюється в установленому законодавством України порядку Пенсійним фондом України за рахунок коштів, що відшкодовуються Фондом.

10.3.2. Фонд соціального страхування від нещасних випадків • Страхування від нещасного випадку здійснює Фонд соціального страх ування від нещасних випадків некомерцшна самоврядна організація, що діс на підставі статуту, який ¹ штверджусться її правлінням.

Фонд соціального страхування від нещасних випадків є юридичною особою, має печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням, а також емблему, яка затверджується його правлінням. Фонд соціальної о страхування від нещасних випадків набуває прав юридичної особи з дня реєстрації статуту в спеціально уповноваженому центральному органі виконавчої влади.

Управління Фондом соціального страхування від нещасних випадків здійснюється на паритетній основі державою, представниками застрахованих осіб і роботодавців. Безпосереднє управління Фондом соціального страхування від нещасних випадків здійеню- югь його правління та виконавча дирекція.

До складу правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків включаються представники трьох представницьких сторін: держави;

застрахованих осіб;

о роботодавців.

Представники держави призначаються Кабінетом Міністрів України, а представники застрахованих осіб і озботодавців обираються (делегуються) об'єднаннями профспілок та роботодавців. які мають статус всеукраїнських. Порядок виборів (делегування) представників визначається кожним об'єднанням самостійно.

Від кожної із трьох представницьких сторін призначається і обирається (делегується) по 15 членів правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків з вирішальним голосом та по 5 їх дублерів, які за тимчасової відсутності членів правління за рішенням голови правління цього Фонду виконують їх обов'язки. Правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків створюється на шестирічний термін.

с . У ра зі настання страхового випадку Фонд соціального страхування від нещасних випадків зобов'язаний у встановленому законодавством порядку:

своєчасно та в повному обсязі відшкодовувати збитки, заподіяні працівникові внаслідок пошкодження його здоров'я або в разі його смерті, виплачуючи йому або особам, які перебували на його утриманні:

а) допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

б) одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності або смерті потерпілого;

в) щомісяця ірошову суму в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого;

г) пенсію з інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

д) пенсію у зв'язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

с) грошову суму за моральну шкоду за наявності факту заподіяння цієї шкоди потерпілому;

() допомогу дитині відповідно до статті 9 цього Закону;

Ъ організувати поховання померлого, відшкодувати вартість пов’язаних з цим ритуальних послуг відповідно до місцевих умов.

'Ь сприяти створенню умов для своєчасного надання кваліфікованої першої невідкладної допомоги потерпілому в разі настання нещасного випадку, швидкої допомоги в разі потреби його госпіталізації, ранньої діагностики професійного захворювання;

'Ь організувати цілеспрямоване та а/юктивне лікування потерпілого у класних спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах або на договірній основі в інших лікувально-профілактичних закладах з метою якнайшвидшого відновлення здоров'я застрахованого.

забезпечити потерпілому разом із відповідними службами охорони здоров'я за призначенням лікарів повний обсяг постійно доступної, раціонально організованої медичної допомоги, яка повинна включати:

а) обслуговування вузьколрофільними лікарями іа лікарями загальної практики;

б) догляд медичних сестер удома, у лікарні або в іншому лікувально-профілактичному закладі;

в) акушерський та інший догляд удома або в лікарні під час вагітності та пологів;

г) утримання в лікарні, реабілітаційному закладі, санаторії або в іншому лікувально-профілактичному закладі;

д) забезпечення необхідними лікарськими засобами, протезами, ортопедичними, корегуючими виробами, окулярами, слуховими апаратами, спеціальними засобами пересування, зубопротезування (за винятком протезування з дорогоцінних металів).

З метою найповнішого виконання функцій Фонд соціального страхування від нещасних випадків створює спеціалізовану медичну га патронажну службу соціального страхування, яка мас:

вжити всіх необхідних заходів для підтримання, підвищення та відновлення працездатності потерпілого;

забезпечити згідно з медичним висновком домашній дог іяд за потерпілим, допомогу у веденні домашнього господарства і або компенсувати йому відповідні витрати), сприяти наданню потерпілому, який проживає в гуртожитку, ізольованого житла;

Ъ відповідно до висновку лікарсько-консультаційної коми її (да й ЛКК) або медико-соціальної експертної комісії (далі МСЕЮ проводити навчання та перекваліфікацію потерпілого у власних навчальних закладах або на договірній основі в інших закладах перенавчання інвалідів, якщо внаслідок ушкодження здоров'я або заподіяння моральної шкоди потерпілий не може виконувати попередню роботу; працевлашпювувати осіб із зниженою працездатністю.

органі юну вати робочі місця для інвалідів самостійно або разом з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування чи з іншими зацікавленими суб'єктами підприємницької діяльності; компенсувати при цьому витрати виробництва, які не покриваються коштами від збуту виробленої продукції, за рахунок Фонду;

\ разі невідкладної потреби подавати інвалідам разову грошову допомогу, допомогу і вирішенні соціально-побутових питань за їх рахунок або за рішенням виконавчої дирекції Фонду та її регіональних управлінь - за рахунок Фонду:

Ь сплачувати за потерпіюго внески на медичне та пенсійне страхування;

'Ь органі зовувати залучення інвалідів до \ часті у громадському житті

Усі вили соціальних послуг та виплат, передбачені цією статтею, налаються застрахованому та особам, які перебувають на його утриманні, незалежно від того, зареєстровано підприємство, на якому стався страховий випадок, у Фонді соціального страхування віл нещасних випадків чи ні.

с: Фонд соціального страхування від нещасних випадків здійснмн

заходи, спрямовані на запобігання нещасним випадкам, усунення іагрози здоров'ю працівників, викликаної умовами праці, у тому

числі:

> надає страхувальникам необхідні консультації, сприяє у створенні теми та реалізації ефективної системи управління охороною праці;

> бере участь;

у розробленні центральними органами виконавчої влади національної та галузевих програм поліпшення стану безпеки, умов праці й виробничого середовища та їх реалізації; у навчанні, підвищенні рівня знань працівників, які вирішують питання охорони праці; в організації розроблення та виробництва засобів індивідуального захисту працівників; у здійсненні наукових досліджень у сфері охорони та медицини праці;

> перевіряє стан профілактичної роботи та охорони праці на підприємствах, бере участь у розслідуванні масових нещасних випадків, нещасних випадків із смертельними наслідками та з можливою інвалідністю, а також професійних захворювань;

> веде пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці, організовує створення тематичних кінофільмів, радіо- і телепередач. видає та розповсюджує нормативні акти, підручники.

журнали, іншу спеціальну літературу, плакати. пам'ятки тощо і питань соціального страхування вії) нещасного випадку та охорони праці. З мстою виконання цих функцій Фоні) соціального страхування від нещасних випадків створює своє видавництво і відповідною поліграфічною вазою.

> пере участь у розробленні законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці.

> вивчає ти поширює позитивний досвід створення безпечних та нешкідливих умов виробництва.

> надає підприємствам на безповоротній основі фінансову допомогу для розв'язання особливо гострих проблем з охорони праці.

> виконує інші профілактичні роботи.

Виконання статутних функцій та обов'язків Фонду соціального страхування віл нещасних випадків щодо запобігання нещасним випадкам покладається на страхових експертів \ охорони праці.

*з Фонд соціального страх у іншая від нещасних випадків зобов ’я ниши:

*=> вести реєстр страхувальників:

письмово повідомляти страхувальнику умовний клас професійного ризику його підприємствіі групу галузей (під галузей) економіки або видів діяльності, що мають визначений для цієї групи рівень виробничого травматизму та професійної захворюваності;

° укладати угоди з лікувально-профілактичними закладами та окремими лікарями на обслуговування потерпілих на виробництві.

вивчати та використовувати досвід управління охороною праці та страхування від нещасного випадку в зарубіжних країнах.

^ співпрацювати з фондами з інших видів соціального страхування у фінансуванні заходів, пов'язаних з матеріальним забезпеченням та наданням соціальних послуг застрахованим, у кожному конкретному випадку спільно приймаючи рішаної щодо того, хто з них братиме участь г фінансуванні ци х заходів.

Якщо після призначення застрахованій особі матеріальної допомоги чи надання соціальних послуг між Фондом соціального страхування від нещасних випадків і страховиками з інших видів соціального страхування виникають спори щодо понесених витрат, виплата здійснюється страховиком, до якого звернувся застрахований. При цьому страховик, до якою звернувся застрахований, має право звернутися до відповідного страховика з інших видів соціального страхування щодо відшкодування понесених ним витрат; виконувати інші роботи, пов'язані з координацією страхової діяльності.

Усі вили страхових виплат і соціальних послуг застрахованим та особам, які перебувають на їх утриманні, а також усі види визначених законодавством профілактичних заходів, провадяться Фондом соціального страхування від нещасних випадків за рахунок коштів цього Фонду.

Фонд соціального страхування від нещасних випадків забезпечує фінансування заходів, передбачених національною, галузевими, регіональними програмами поліпшення стану безпеки, умов праці та виробничого середовища, планами наукових досліджень з охорони праці та медицини, навчання і підвищення кваліфікації відповідних спеціалістів з питань охорони праці, організації розроблення і виробництва засобів індивідуального та колективного захисту працівників, розроблення, видання, розповсюдження нормативних актів, журналів, спеціальної літератури, а також інших профілак- і ичних заходів відповідно до завдань страхування від нещасних випадків.

Нагляд за діяльністю Фонду соціального страхування від нещасних випадків здійснює наглядова рада. Метою нагляду є забезпечення виконання Фондом соціального страхування від нещасних випадків його статутних завдань і цільового використання коштів цього Фонду. Члени наглядової ради працюють на громадських засадах і не можу і ь бути одночасно членами правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків та працівниками виконавчої дирекції зазначеного Фонду або її робочих органів.

Державний нагляд у сфері страхування від нещасного випадку здійснюють спеціально уповноважені центральні органи виконавчої влади. Спрямовує і координує роботу зазначених органів з цих питань Кабінет Міністрів України.

Метою нагляду є контроль за додержанням страхувальниками та Фондом соціального страхування від нещасних випадків законодавства про страхування від нещасного випадку.

Страховими виплатами Фонду є грошові суми, які згідно із статтею 21 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" Фонд соціального страхування від нещасних випадків виплачує застрахованому чи особам, які мають на це право, у разі настання страхового випадку.

Зазначені грошові суми складаються із:

> страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності (даліщомісячна страхова виплата);

> страхової виплати в установлених випадках одноразової допомоги потериномт (членам його сім'ї та особам, які перебували на утриманні померлого );

> страхової витати пенсії з інвалідності потерпілому;

> страхової витати пенсії у зв'язку з втратою годувальника.

> страхової витати дитині, яка народтася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під чає вагітності.

> страхових витрат на медичну та соціальну допомог у

За наявності факту заподіяння моральної шкоди потерпілому провадиться страхова виплата за моральну шкоду.

Перерахування сум щомісячних страхових виплат і ви і раї на медичну та соціальну допомогу провадиться у разі:

Ф зміни ступеня втрати професійної працездатності.

Ф зміни складу сім 7 померлого;

(D підвищення розміру мінімальної заробітної тати у порядку, визначеному законодавством.

Перерахування сум щомісячних страхових виплат провадиться також у разі 'зростання у попередньому календарному році середньої заробітної плати у галузях національної економіки за даними центрального органу виконавчої влади з питань статистики. Таке перерахування провадиться з 1 березня наступного року. При ньому визначена раніше сума щомісячної страхової виплати зменшенню не підлягає.

Ступінь втрати працездатності потерпілим установлюється МСЕК за участю Фонду соціального страхування від нещасних випадків і визначається у відсотках професійної працездатності, яку мав потерпілий до ушкодження здоров'я. МСЕК установлю*, обмеження рівня життєдіяльності потерпілого, визначає професію, з якою пов'язане ушкодження здоров'я, причину, час настання та групу інвалідності у зв'язку з ушкодженням здоров'я, а також визначає необхідні види медичної та соціальної допомої и

Огляд потерпілого проводиться МСЕК за умови подання акта про нещасний випадок на виробництві, акта розслідування професійного захворювання за встановленими формами, висновку спеціалізованого медичного закладу (науково-дослідного інституту профпатології чи його відділення) про професійний характер

захворювання, направлення лікувально-профілактичного закладу або роботодавця чи профспілкового органу підприємства, на якому потерпілий одержав травму чи професійне захворювання, або робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків, суду чи прокуратури. Позачергова експертиза проводиться МСЕК за заявою потерпілого, інших заінтересованих осіб, суду чи прокуратури.

За потерпілим, тимчасово переведеним на je^uiy нижчеоплачувану роботу, зберігається його середньомісячний заробіток на строк, визначений ЛКК. або до встановлення стійкої втрати 11 рофес і й 11 ої п ранездатності.

Стінкою втратою професійної працездатності вважається будь- яка втрата професійно: працездатності, визначена МСЕК.

Необхідність переведення потерпілого на іншу роботу, її тривалість та характер установлюються ЛКК або МСЕК.

За згодою потерпілого роботодавець зобов’язаний надати йому рекомендовану ЛКК або МСЕК роботу за наявності відповідних вакансій.

Якщо у встановлений ЛКК або МСЕК строк роботодавець не забезпечує потерпшого відповідною роботою. Фонд соціального страхування від нещасних випадків сплачує потерпілому страхову виплату у розмірі його середньомісячної о заробітку.

Потерпілому, який проходить професійне навчання або перекваліфікацію за індивідуальною програмою реабілітації (якщо і часу встановлення ступеня втрати професійної працездатності минуло не більше одного року). Фонд соціального страхування від нещасних випадків провадить щомісячні страхові виплати у розмірі середньомісячного заробітку протягом строку, визначеного програмою реабілітації.

Фонд соціального страхування від нещасних випадків оплачує вартість придбаних потерпілим інструментів, протезів та інших пристосувань, відшкодовує потерпілому інші необхідні витрати, пов’язані з його професійною підготовкою.

У разі смерті потерпілого право на одержання щомісячних страхових виплат мають непрацездатні особи, які перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання, а також дитина померлого, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після його смерті.

Такими непрацездатними особами е:

> діти, які не досягли 16 років;

' діти з 16 до 18 років, які не працюють. або старші за цей вік.

але через вади фізичного або розу мового розвитку са мі не спроможні заробляти;

> діти, які є учнями, студентами (курсантами, слухачами, стажистами) денної форми навчання до закінчення навчання. але не більш як до досягнення ними 23 років;

> жінки, які досяглії 55 років, і чоловіки, які досягла 6(1 років, якщо вони не працюють;

> шва. иди члени сім'ї потерпілого на час інвалідності

> неповнолітні діти, на утримання яких померлий виплачував або був зобов'язаний виплачувати аліменти;

> непрацездатні особи, які не перебували на утриманні но мер- 7ого. аіе мають на це прано.

Право на одержання страхових виплат у раті смерті потерпілого мають також дружина (чоловік) або один з батьків померлого чи інший член сім'ї, якшо він не працює та доглядає дітей, братів, сестер або онуків потерпілого, які не досягай 8-річного віку.

Пенсія у разі смерті годувальника призначається і виплачується згідно із законодавством.

Сума щомісячної страхової виплати встановлюггься відповідно до ступеня втрати професійної працездатності іа середньомісячного заробітку, що потерпілий мав до ушкодження здоров’я. Сума щомісячної страхової виплати не повинна перевищувати середньомісячного заробітку, що потерпший мав до ушкодження здоров'я

У разі, коли потерпілому одночасно із щомісячною страховою виплатою призначено пенсію з інвалідності у зв’язку з одним і тим самим нещасним випадком. їх сума не повинна перевищувати середньомісячний заробіток, який потерпший мав до ушкодження здоров’я. Визначені раніше сума щомісячної страхової виплати га пенсія по інвалідності зменшенню не підлягають.

У разі стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЬК. Фонд соціального страхування від нещасних випадків проводить одноразову страхову виплату потерпілому, сума якої вишачаегься із розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати потерпілим професійної працездатності. але не вище чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої справляються внески до Фонду.

У разі, коли при подальших обстеженнях МСІіК потерпілом\ встановлено інший, виший ступінь втрати стійкої професійної працездатності, з урахуванням іншої професійної хвороби або іншого каліцтва, пов'язаного з виконанням трудових обов'язків, йому провадиться одноразова виплата, сума якої визначається із Державні цільові фонди _М1>

}

розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток збільшення ступеня втрати професійної працездатності відносно попереднього обстеження МСЕК.

Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров'я настало не тільки з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги зменшується на підставі висновку цієї комісії, але не більш як на 50 відсотків

Моральна (нсмайнова) шкода, заподіяна умовами виробництва, яка не спричинила втрати потерпілим професійної працездатності, відшкодовується Фондом соціального страхування від нещасних випадків за заявою потерпілого з викладом характеру заподіяної моральної (немайнової) шкоди та за поданням відповідного висновку медичних органів. Відшкодування здійснюється у вигляді одноразової страхової виплати незалежно від інших видів страхових виплат. Сума страхової виплати за моральну (нсмайнову) шкоду визначається в судовому порядку. При цьому сума страхової виплати не може перевищувати двохсот розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої на день виплати, незалежно від будь- яких інших страхових виплат.

Фонд соціального страхування від нещасних випадків фінансує втрати на медичну та соціальну допомогу, у тому числі на додаткове харчування, придбання ліків, спеціальний медичний, постійний сторонній догляд, побутове обслуговування, протезування, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних засобів пересування тощо, якщо потребу в них визначено висновками МСЕК.

Якщо внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання потерпілий тимчасово втратив працездатність. Фонд соціального страхування від нещасних випадків фінансує всі витрати на його лікування.

Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується в розмірі 100 відсотків середнього заробітку (оподатковуваного доходу). При цьому перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Додаткове харчування призначається на конкретно визначений сірок за раціоном, який складає дієтолог чи лікар, який лікує, та затверджує МСЕК. Неможливість забезпечення потерпілого додатковим харчуванням у лікувально-профілактичному або реабілітаційному закладі підтверджується довідкою за підписом головного лікаря (директора) цього закладу. У цьому разі

350

компенсація витрат на додаткове харчування здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків на підставі інформації органів державної статистики про середні ціни на продукти харчування в торговельній мережі того місяця, в якому їх придбали.

Витрати на ліки, лікування, протезування (крім протезів і дорогоцінних металів), придбання санаторно-курортних путівок, предметів догляду за потерпілим визначаються на підставі виданих лікарями рецептів, санаторно-курортних карток, довідок або рахунків про їх вартість.

Сума витрат на необхідний догляд за потерпілим залежить від характеру цього догляду, встановленого МСЕК. і не може бути меншою (на місяць) від:

розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на день виплати, на спеціальний медичний догляд (масаж, уколи тощо .

половини розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на день виплати, на постійний сторонній догляд:

^ чверті розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на день виплати, на побутове обслуговування (прибирання, прання білизни тощо).

Виграти на догляд за потерпілим відшкодовуються Фондом соціального страхування від нещасних випадків незалежно від того, ким вони здійснюються.

Інваліди І групи подають висновок МСЕК тільки для встановлення спеціального медичного догляду. Якщо встановлено, то потерпілий потребує кількох видів допомоги, оплата провадиться за кожним її видом.

Потерпілому, який став інвалідом, періодично, але не рідше одного разу на три роки, а інвалідам І групи щорічно безоплатно за медичним висновком надасться путівка для санаторно-курортного лікування; у разі самостійного придбання путівки її вартість компенсує Фонд соціального страхування від нещасних випадків у розмірі, встановленому правлінням Фонду. Потерпілому компенсуються також витрати на проїзд до місця лікування й назад. Особі, яка супроводжує потерпілого. Фонд соціального страхування від нещасних випадків компенсує витрати на проїзд і житло згідно із законодавством про службові відрядження. Потерпілому, який став інвалідом та використав щорічну відпустку до одержання путівки у санаторно-курортний заклад, роботодавець надає додаткову відпустку для лікування (включаючи час проїзду) із збереженням на цей час середньомісячного заробітку, який він мав до ушкодження здоров’я, або заробітку, то склався перед відпусткою (за вибором потерпілого).

35!

Щомісячні страхові виплати потерпілому протягом цього часу проваляться на загальних підставах.

За наявності у потерпілого відповідно до висновків МЄЕК медичних показань для одержання автомобіля Фонд соціального ст рахування від нещасних випадків компенсує вартість придбання автомобіля з ручним керуванням, запасних частин до нього, пального, а також ремонту і технічного обслуговування та навчання керуванню автомобілем у розмірах, встановлені х Кабінетом Міністрів України.

Згідно з висновком МСЕК Фонд соціального страхування від нещасних випадків може відшкодовувати й інші витрати.

У разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійної о захворювання розмір одноразової допомоги ного сім’ї повинен бути не меншим за п’ятирічну заробітну плату потерпілої о

і. крім того, не меншим за однорічний заробіток потерпілого на кожну особу, яка перебувала на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого.

У разі смерті потерпілого від нещасного випадку або професійного захворювання витрати на його поховання несе Фонд соціального страхування віл нещасних випадків згідно з порядком, визначеним Кабінетом Міністрів України.

У разі смерті потерпілого суми страхових виплат особам, які мають на це право, визначаються із середньомісячного заробітку потерпілого за вирахуванням частки, яка припадала на потерпілого та працездатних осіб, що перебували на його утриманні, але не мали права на ці виплати.

У разі смерті потерпілого, який одержував страхові виплати і не працював, розмір відшкодування збитку визначається, виходячи із суми щомісячних страхових виплат і пенсії, які одержував потерпілий на день його смерті, з відповідним корегуванням щомісячних страхових виплат. Причинний зв'язок смерті потерпілого з одержаним каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я має підтверджуватися висновками відповідних медичних закладів.

Сума страхових виплат кожній особі, яка має на це право, визначається шляхом ділення частини заробітку потерпілою, що припадає на зазначених осіб, на кількість цих осіб.

Сума страхових виплат непрацездатним особам, які не перебували на утриманні померлого, але мають на цс право, визначаєгься в такому порядку:

> якщо кошти на утримання стягува на я за рішенням суді, страхові виплати визначаються в су мі, призначеній судом

г якщо кошти на утримання не стягува на я в судово му порядку, сума страхової витати встановлюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків

У разі, коли право на страхові виплати мають одночасно непрацездатні особи, які перебували на утриманні померлого, і непрацездатні особи, які не перебували на його утриманні, спочатку визначається сума страхових виплат особам, які не перебували на утриманні померлого.

Установлена зазначеним особам сума страхових виплат виключається із заробіт ку годувальника, а потім визначається сума страхових виплат особам, які перебували на утриманні померлого, у порядку, передбаченому абзацами першим та другим цього пункту.

Страхові виплати особам, які втратили годувальника, провадяться в повному розмірі без урахування призначеної їм пенсії у разі втрати годувальника та інших доходів.

Середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно і порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

При обчисленні середньомісячного заробітку враховуються основна і додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які включаються до фонду оплати праці і підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян.

Середньомісячний заробіток, обчислений у встановленому законодавством порядку, береться для визначення розміру одноразової допомоги потерпілому або членам його сім'ї і а особам, які перебували на його утриманні, у разі смерті потерпілого.

V разі повторного ушкодження здоров'я середньомісячний заробіток, за бажанням потерпілого, обчислюється за відповідні періоди, що передували першому або повторному ушкодженню здоров'я. Сума страхової виплати в цьому разі визначається згідно із ступенем (у відсотках) втрати професійної працездатності, що встановлюється МСЕК за сукупністю випадків ушкодження здоров'я.

Якшо повторне ушкодження здоров’я працівника сталося з вини іншого роботодавця, страхова виплата провадиться на загальних

підставах.

Якщо на час звернення за страховою виплатою документи про заробіток потерпілого до ушкодження здоров’я не збереглися, сума страхової виплати визначається за діючою на час звернення тарифною ставкою (окладом) за професією (посадою) на підприємстві (у галузі), на якому працював потерпілий, або за відповідною тарифною ставкою (окладом) подібної професії (посади), але не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на день виплати Відсутність документів про заробіток підтверджується довідкою роботодавця або відповідного архіву.

У разі ушкодження здоров'я в період виробничого навчання (практики) сума страхової виплати визначається за діючою на підприємстві ставкою (окладом) тієї професії (спеціальності), якій навчався потерпілий, але не нижче найменшого розряду тарифної сітки відповідної професії.

Якщо у період навчання (практики) потерпілий одержував заробіток, сума страхової виплати визначається, за його згодою, із середньо місячного заробітку за цей період. За бажанням потерпілого сума страхової виплати може бути визначена із середньомісячного заробітку до початку виробничого навчання (практики).

Виплата пенсії по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійної о захворювання провадиться потерпшому відповідно до законодавства про пенсійне забезпечення, крім окремих випадків, передбачених чинним законодавством.

Неповнолітній особі, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання матері під час її вам шості, або особам, які стали інвалідами під час відповідних занять або робіт, Фонд соціального страхування від нещасних випадків провадить щомісячні страхові виплати як інвалідам дитинства, а після досягнення ними 16 років у розмірі середньомісячного заробітку, що склався на території області (міста) проживання цих осіб, але не менше середньомісячного заробітку в країні на день виплати.

Індексація суми страхової виплати провадиться відповідно до законодавства.

Якщо застрахований одночасно мас право на безоплатне або пільгове отримання одних і тих же видів допомоги, забезпечення чи догляду згідно з цим Законом та іншими законами, нормативно- правовими акт ами, йому надається право вибору відповідного виду допомоги, забезпечення чи догляду за однією з підстав.

3.3. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності • Фонд соціиіьного страхування з тимчасової втрати працездатності с органом. який здійсним керівництво та управління загальнообов 'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумов ієнами народженням та похованням, провадить збір і акумуляцію страхових внесків та інших коштів, призначених для фінансування матеріального забезпечення та соціальних послуг та забезпечує їх надання, а також здійснює контроль за використанням цих коштів Фонд належить до цільових позабюджетних страхових фондів, і некомерційною самоврядною організацією. Держава є гарантом надання матеріального забезпечення га соціальних послуї застрахованим особам Фондом, стабільної діяльності Фонду. Фонд с юридичною особою, мас печатку із зображенням Державною Герба України та своїм найменуванням, а також символіку, що затверджується правлінням Фонду Фонд набуває прав юридичної особи з дня реєстрації статуту в спеціально уповноваженому центральному органі виконавчої влади.

Фонд не може провадити будь-яку іншу діяльність, крім зазначеної в чинному законодавстві, та використовувати страхові кошти не за цільовим призначенням

Управління Фондом здійснюють правління та виконавча дирекція Фонду В Автономній Республіці Крим, областях та в містах Києві і Севастополі безпосереднє управління здійснюють правління та виконавча дирекція відповідних відділень Фонду. До складу правління Фонду входять по 15 представників держави, застрахованих осіб та роботодавців, які виконують свої обов'язки на громадських засадах Представники від держави призначаються Кабінетом Міністрів України, представники застрахованих осіб та роботодавців обираються (делегуються) сторонами самостійно Строк повноважень членів правління Фонду становить шість років і закінчується в день першого засідання нового складу правління Робочими органами виконавчої дирекції Фонду іа його відділень є виконавчі дирекції відділень в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві і Севастополі. Статутом Фонду може бути передбачено створення виконавчих дирекцій або уповноважених представників відділень у районах та містах республіканського (Автономної Республіки Крим) та обласного значення

355

Державний нагляд у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, здійснює спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики. Спеціально уповноважений центральний орган здійснює контроль за дотриманням страхувальниками та страховиком законів України, інших нормативно-правових актів, що регулюють відносини у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

в.' Джерелами формування коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами., зумовленими народженням та похованням, с:

страхові внески страх і вальників-роботодавців і застрахованих осіб, що сплачуються на умовах і в порядку, передбачених цим Законом;

суми не прийнятих до зарахування витрат страхувальника за загальнообов'язковим державшем соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, пені, штрафів та інших фінансових санкцій, застосованих до страхувальників та посадових осіб відповідно до цього Закону та інших актів законодавства;

благодійні внески підприємств, установ, організацій та фізичних

осіб;

асигнування із Державного бюджету України;

*=$ інші надходження відповідно до законодавства.

Кошти загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, не включаються до Державного бюджету України, не підлягають вилученню і а використовуються тільки за цільовим призначенням. У разі їх невикористання в поточному році вони переходять на наступний фінансовий рік.

Кошти загальнообов'язкового державного соціального страхування у тв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, зараховуються на єдиний централізований рахунок Фонду в установах банків, визначених Кабінетом Мінісірів України для обслуговування коштів Державного

156

бюджету України, або спеціалізованого банку, який обслуговуй фонди з окремих видів страхування.

Для забезпечення фінансової стабільності Фонду утворюється резерв страхових коштів у сумі, необхідній для фінансування всіх видів матеріального забезпечення, у розрахунку на місяць.

иг Кошти загально обоє 'ямкового державного соціального страхування у зв'язку і тимчасовою втратою праце здатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, спрямовуються на:

о виплату застрахованим особам допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на поховання;

О фінансування санаторно-курортного.лікування та оздоровлення застрахованих осіб і членів їх сімей.

о утворення резерву страхових коштів у розрахунку на місяць для фінансування матеріального забезпечення застрахованих осіб.

=> забезпечення поточної діяльності та утримання органів Фонду, розвиток його матеріально-технічної бази.

ts⁵ Розмір страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, щорічно за поданням Кабінету Міністрів України встановлюється Верховною Радою України відповідно для роботодавців і застрахованих осіб у відсотках:

(D для роботодавців - до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян;

(D для найманих працівників до сум оплати пращ, які включають основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян.

CD для інших застрахованих осіб - до сум оподатковуваного доходу (прибутку).

Страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням іа похованням, нараховуються в межах граничної суми заробітної плати (доходу), що встановлюється Кабінетом Міністрів України та є розрахунковою

величиною при обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), вагітності та

пологах.

І Ілатниками страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

» страхувальники та застраховані особи.

• С 'трахувалышки юридичні пш фізичні особи набувають статусу платників страхових внесків до Фонду з дня їх І реєстрації у виконавчих дирекціях відділень Фонду.

Страхувальники-роботбдавці сплачують до Фонду різницю між нарахованими для роботодавців і найманих працівників страховими внесками та витратами, пов'язаними з наданням матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам відповідно ло цього Закону. Перерахування зазначених сум шляхом безготівкових розрахунків здійснюється страхувальникамн-роботодавцями один раз на місяць у день, встановлений для одержання в установах банку коштів на оплату праці за відповідний період. Страхові внески, сплачені в іноземній валюті, підлягають перерахуванню на рахунок Фонду у валюті України за офіційним курсом Національного банку України на день сплати страхових внесків.

У разі нестачі у сі рахувальників-роботодавців коштів для виплати заробітної плати та сплати страхових внесків у повному обсязі нарахування їх на заробітну плату і перерахування страхових внесків до Фонду провали іься пропорційно до сум заробітної плати.

У разі незабезпечення банківськими установами перерахування с і рахових внесків до Фонду одночасно з видачею коштів на виплату і а робі гної пла ти банківські установи сплачують за рахунок власних коштів до Фонду суму несплачених страхових внесків.

Якшо страхувальники несвоєчасно чи не в повному обсязі сплачують страхові внески, до них застосовуються фінансові санкції, передбачені чинним законодавством.

У разі ліквідації (реорганізації) юридичної особи страхувальник зобов'язаний провести повний розрахунок щодо сплати страхових внесків до Фонду на день ліквідації (реорганізації) та звернутися за місцем іюі о реєстрації як платника страхових внесків для зняття з обліку.

І!латники страхових внесків сплачують страхові внески до Фонду в повному розмірі в порядку та в строки, ви значені страховиком.

Днем сплати страхових внесків вважається

у разі перерахування за безготівковими розрахунками день подання до установи банку розрахункових документів на перерахування страхових внесків на рахунок Фонду:

у разі сплати готівкою день внесення коштів до банківської установи чи відділення зв’язку для перерахування на рахунок Фонду.

Органи Фонду здійснюють персоніфікований облік сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування > зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням іа похованням, та персоніфікований облік відомостей про застрахованих осіб. Порядок персоніфікованого обліку сплати внесків і відомостей про застрахованих осіб визначається Кабінетом Міністрів України.

Бюджет Фонду с основним фінансовим документом, який визначає доходи та витрати страхових коштів на матеріальне забезпечення застрахованих осіб і надання їм соціальних послуг. Порядок надходження, обліку та витрачання страхових коштів Фонду, складання та виконання бюджету, здійснення платежів, ведення бухгалтерського обліку і звітності шодо коші їв Фонду визначається правлінням Фонду відповідно до законодавства. Порядок розгляду і затвердження бюджету Фонду та його відділень визначається статутом Фонду.

Страхувальник-роботодавець несе відповідальність за ухилення віл реєстрації як платника страхових внесків, несвоєчасніс і ь сила і н та неповну сплату страхових внесків, у тому числі страхових внесків, що сплачують застраховані особи через рахунки роботодавців, а також за порушення порядку використання страхових коштів.

У разі несвоєчасної сплати страхових внесків страхувальником, у тому числі через ухилення від реєстрації як платника страхових внесків, або неповної їх сплати страхувальник сплачує суму донарахованих контролюючим органом страхових внесків (недоїмки), штраф та пеню.

За порушення строку реєстрації страхувальника як платника страхових внесків або несвоєчасність сплати страхових внесків на нього накладається шт раф у розмірі SO відсот ків суми належних до сплати страхових внесків за весь період, який минув з дня. коли страхувальник повинен був зареєструватися.

За неповну сплату страхових внесків на страхувальника накладається штраф у розмірі прихованої (заниженої) суми заробітної плати, на яку відповідно до цього Закону нараховуються

35V

страхові внески, а в рал повторного порушення у трикратному

розмірі зазначеної суми.

За порушення порядку витрачання страхових коштів накладається штраф у розмірі 50 відсотків належної до сплати суми страхових внесків.

Пеня обчислюється, виходячи з 120 відсотків облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на мовну суму недоїмки (без урахування штрафів) за весь її строк.

Не сплачені в строк страхові внески, пеня і штраф стягуються в доход Фонду із страхувальника у безспірному порядку. Строк давності в разі стягнення страхових внесків, пені та фінансових санкцій, передбачених цією статтею, не застосовується. Суми коштів, безпідставно стягнені із страхувальника, підлягають поверненню у триденний строк з дня винесення рішення про безпідставність стягнення цих виплат з відшкодуванням судових витрат. Право застосовування фінансових санкцій мають керівники виконавчої дирекції Фонду та його відділень. їх заступники.

За порушення Закону, інших нормативно-правових актів про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, а також за шкоду, заподіяну застрахованим особам внаслідок невиконання, несвоєчасного або неповного виконання умов загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням. Фонд, його органи, працівники виконавчої дирекції та виконавчих дирекцій відділень Фонду несуть відповідальність згідно з законодавством.

г» За загин,нообоа'язковим державним соціальній страхуванням У 'зв'язку і тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг:

* допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);

г допомога по вагітності та пологах ;

г допомоги при народженні дитини;

г допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

г- допомога па поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних ти осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);

> забезпеченим оздоровчих заходів (оплата путівок па санаторно-курортне лікування застрахованим особам та члена и їх сімей до дитячих о здоровчих закладів, утримання санато- ріїв-профілакторіїв, надання соціальних послуг у позашкільній роботі з діть ми J

Допомога по тимчасовій непрацездатності налається часі''рахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:

ct> тимчасової непраце здатності внаслідок захворювання або травми. не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві.

О необхідності догляду за хворою дитиною,

«=> необхідності догляду за хворим членом сім 7; со догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною- інвалідом віком до 16 років уразі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною.

карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби;

тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу.

протезування з поміщенням \ стаціонар протезно-ортопедичного підприємства: санаторно-курортного лікування.

Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, визначаються Законом України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування"

Застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах, допомога но тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, надасться не більш як за 75 календарних днів протяг ом календарного року.

У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надасться у порядку та розмірах, установлених чинним законодавцівом.

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується зас і рахованій особі і першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів.

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, якщо вона потребує стаціонарного лікування, виплачується застрахованій особі з першого дня за весь час їі перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною.

Застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах, у разі здійснення догляду за хворою дитиною віком до 14 років допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і виплачується в порядку та розмірах, передбачених Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням".

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворим членом сім'ї (крім догляду за хворою дитиною віком до 14 років) надається застрахованій особі з першого дня, але не більш як за З календарні дні. а у виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби члена сім'ї та побутових обставин. - не більш як за 7 календарних днів.

Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до ірьох років або дитиною-інвалідом віком до 16 років, надасться застрахованій особі, яка здійснює догляд за дитиною, з першого дня за весь період захворювання в порядку та розмірах, встановлених цим Законом.

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом сім'ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 16 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала в цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням або творчій відпустці.

Якщо тимчасова непрацездатність застрахованої особи викликана карантином, накладеним органами санітарно-епідеміологічної служби, надається допомога по тимчасовій непрацездатності з першою дня за весь час відсутності на роботі з цієї причини.

У разі тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу цій особі надасться допомога по тимчасовій непрацездатності з першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці. Ця допомога обчислюється іа загальними правилами, але надасться в розмірі, який разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати суми повного заробітку до часу переведення.

Допомога по тимчасовій непрацездатності в ран здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарі протезно- ортопедичного підприємства надасться застрахованій особі і першого дня за весь період перебування в цьому підприємстві і урахуванням часу на проїзд до протезно-ортопедичного підприємства і назад.

Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі здійснення санаторно-курортного лікування надасться застрахованій особі, якшо тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки недостатня для лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад.

Застрахованій особі, яка направляється на санаторно-курортне лікування після перенесених захворювань і травм безпосередньо із стаціонару лікувального закладу за рахунок страхових коштів Фонду, допомога по тимчасовій непрацездатності надається лише за час проїзду до санаторно-курортного закладу і назад. Якшо таке лікування здійснювалося за рахунок власних коштів застрахованої особи або інших джерел, допомога по і имчасовій непрацездатності надасться за весь період перебування в санаторії з урахуванням часу на проїзд у порядку і розмірах, встановлених цим Законом.

Допомога но тимчасовій непрацездатності застрахованій особі, яка виховує дитину-інваліда віком до 16 років, надасться за весь період санаторно-курортною лікування дитини-інваліда (з урахуванням часу на проїзд до санаторно-курортного закладу і назад) за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за нею У разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи у період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомога по тимчасовій непрацездатності надається за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.

z& Допомога по тимчасовій непрацездатності не надасться: у ра зі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;

Ъ у ралі навмисного заподіяння шкоди своему здоров 'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби; 'Ь за час перебування під арештом і за час проведення судово- медичної експертизи;

'Ь за час примусового лікування, призначеного за постановою суду, % у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов’язаних з таким сп'янінням.

зоз

Ъ за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК), втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:

60 відсотків середньої заробітної плаї и (доходу) застрахованим особам, які мають страховий стаж до п’яти

років;

80 відсотків середньої заробітної плати (доходу) застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми років;

100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім

років;

100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) застрахованим особам, віднесеним до 1 - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни іа особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”

сз' Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до полоне і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей 70) календарних днів після полої ів. Жінкам, віднесеним до 1 - 4

категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 до пологів та 90 після пологів) Розмір зазначеної допомоги обчислим гься сумарно і а надасться застрахованій особі в повному обся іі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів

Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі, яка усиновила дитину протягом двох місяців з дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за період і дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів (70 календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей. 90 календарних днів для жінок, віднесених до І - 4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку * ваі ітнісгю та пологами в період її тимчасової непрацездатності листок непрацездатності по тимчасовій непрацездатності за крива < гься і з дня настання цієї відпустки видається інший листок непрацездатності Кожен із зазначених листків оплачується за відповідними нормами цього Закону.

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надасться з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Допомога по вагітносгі та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) і не залежить від страхового стажу.

Застрахованій особі (одному з батьків дитини, усиновителю чи опікуну) при народженні дитини надається одноразова допомога Застрахованій особі, яка усиновила дитину або взяла її під опіку, допомога при народженні дитини надасться, якщо звернення за її призначенням надійшло не пізніше шести місяців з дня народження дитини. У разі народження (усиновлення, встановлення опіки) двох

36>

і більше дітей допомога надається на кожну дитину. У разі народження мертвої дитини допомога при народженні дитини не

надається.

Допомога при народженні дитини надається застрахованій особі (одному з батьків дитини, усиновителю чи опікуну) у розмірі, що встановлюється правлінням Фонду, але не менше розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом.

ва* Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку маг застрахована особа (один із батьків дитини, усиновитель, баба, діл. інший родич або опікун), яка фактично здійснює догляд за дитиною. Зазначена допомога надається застрахованим особам у формі матеріального забезпечення, яке частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається застрахованій особі у розмірі, шо встановлюється правлінням Фонду, але не менше розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом.

ks- Допомога на поховання надасться у разі смерті застрахованої

особи, а також членів сім’ї*, які перебували на її утриманні: дружини (чоловіка).

^ дітей, братів, сестер та онуків, які не досягни 18 років або старших цього віку, якщо вони стали інвалідами до 18 років (братів, сестер та онуків за умови, що вони не мають працездатних батьків), а студентів та учнів середніх професійно-технічних та вищих навчальних закладів з денною формою навчання до 23 років;

*=> батька, матері;

^ діда та баби за прямою лінією » порідненості

Не вважаються такими, що перебували на утриманні застрахованої особи, члени сім'ї, які мали самостійні джерела засобів до існування (одержували заробітну плату, пенсію тощо).

Допомога надасться застрахованій особі, члену її сім'ї або іншим юридичним чи фізичним особам, які здійснили поховання.

Допомога на поховання застрахованої особи або особи, яка перебувала на її утриманні, надається в розмірі, що встановлюється правлінням Фонду, але не менше розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом.

иа* Для забезпечення відновлення здоров'я застрахована особа та члени іі сім’ї мають право на отримання санаторно-курортного

лікування, оздоровлення в спеціалізованих оздоровчих закладах (у тому числі дитячих) у межах асигнувань, установлених бюджетом Фонду на зазначені цілі, та в порядку і на умовах, визначених правлінням Фонду. Надання послуг застрахованим особам, пов'язаних із санаторно-курортним лікуванням, здійснюється та наявності медичних показань. Обсяг коштів для забезпечення оздоровчих заходів визначається бюджетом Фонду

За рахунок коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності га витратами, зумовленими народженням га похованням, у межах асигнувань, що визначаються щорічно при затвердженні бюджету Фонду на наступний фінансовий рік, здійснюється часткове фінансування санаторіїв-профілакторіїв підприємств, установ та эрг анізашй. утримання дитячо-юнацьких спортивних шкіл, дитячих зздоровчих таборів і позашкільного обслуговування в порядку, визначеному правлінням Фонду.

За поданням відділень Фонду правління Фонду щорічно розглядає та затверджує програми (у розрізі районів) щодо відновлення здоров'я застрахованих осіб і членів їх сімей, які включають санаторно-курортне лікування, оздоровлення в санаторіях-профілакторіях. пансіонатах, дитячих оздоровчих таборах, утримання дитячо-юнацьких спортивних шкіл, позашкільне обслуговування, та їх кошторис. Витрати на ці цілі здійснюються за рахунок коштів, передбачених бюджетом Фонду.

Матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, застрахованим особам призначаються га надаються за основним місцем роботи за рахунок сплачених застрахованими особами страхових внесків

У разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації матеріальне забезпечення за страховими випадками, які настали до їх ліквідації (реорганізації), виплачується застрахованим особам їх правонаступником, а в разі відсутності правонаступника

виконавчою дирекцією відділення Фонду за місцем реєстрації ліквідованого підприємства, установи, організації як страхувальника.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності Порядок і умови видачі, продовження га обліку листків непрацездатності, здійснення

контролю іа правильністю їх видачі встановлюються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров’я за погодженням з Фондом.

Допомога при народженні дитини призначається застрахованій особі на підставі заяви про виплату допомоги та свідоцтва про народження дитини, виданого органом реєстрації актів громадянського стану.

Підставою для призначення допомог и по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є наказ (розпорядження) роботодавця про надання застрахованій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною, а для категорій застрахованих осіб розпорядження виконавчої дирекції відділення Фонду за місцем їх реєстрації як стра- хувальн иків.

Для усиновителя та опікунів до зазначених вище документів для призначення допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини, допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку додасться копія рішення суду про усиновлення чи рішення відповідних органів про встановлення опіки.

Застрахованій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною (батькові дитини, бабі, дідові, іншому родичу), допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за її заявою та на підставі довідки з місця роботи матері дитини про те. що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки по догляду за дитиною та виплату їй допомоги по догляду за дитиною припинено (із зазначенням дати).

Допомога на поховання застрахованої особи призначається сім'ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі свідоцтва про смерть, виданого органом реєстрації актів громадянського

стану.

Допомога на поховання члена сім’ї застрахованої особи призначається застрахованій особі на підставі свідоцтва про смерть, виданого органом реєстрації актів громадянського стану, та довідки і місця проживання про перебування померлого члена сім’ї на утриманні застрахованої особи.

Документ для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною До досяі нення нею трирічного віку розглядаються не пізніше десят и днів з дня їх надходження.

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або

надсилається заявникові не пізніше п ятн днів після винесення відповідного рішення

Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності га пологах виплачується застрахованим особам однієї категорії у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати; застрахованим особам іншої категорії протягом десяти днів після призначення допомоги.

іДопомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується застрахованим особам у строк, установлений для виплати заробітної плати або у дні. встановлені Фондом.

Допомога при народженні дитини та допомога на поховання призначаються і виплачуються не пізніше дня, наступного за днем звернення.

Призначене, але не одержане у зв’язку із смертю застрахованої особи матеріальне забезпечення виплачується членам сім’ї, які проживали разом з нею. або спадкоємцям.

Призначене, але не одержане застрахованою особою своєчасно матеріальне забезпечення виплачується за минулий час без обмеження будь-яким строком у розмірі, встановленому на час настання страхового випадку.

Суми матеріального забезпечення, не одержані з вини органу, що призначає матеріальне забезпечення, виплачуються застрахованій особі за минулий час з дотриманням вимої законодавства про індексацію грошових доходів населення.

Надміру виплачені суми матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, внаслідок зловживань збоку застрахованої особи або членів її сім’ї стягуються з них у судовому порядку

При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) у межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням га похованням.

^— Порядок обчислення

^—" заробітної плати для надання до по*