<<
>>

Премии

. Вводятся для стимулирования повышения качества продукции и эффективности производства. Могут быть нерегулярными и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

за качественное и своевременное выполнение работ (за выполнение этапов работ, по итогам года);

за личный творческий вклад в общий результат (авторские за рост эффективности, за активное участие в освоение новаций).

<< | >>
Источник: А.М. КАРЯКИН. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 2005

Еще по теме Премии:

  1. Е.Ф. Борисов. Хрестоматия по экономической теории / Сост. Е.Ф. Борисов. - М.: Юристъ, 2000. - 536 с., 2000