Политика организации в сфере обучения и развития персонала
Политика организации в сфере обучения и развития персонала в целом должна основываться на следующих принципах.
Во-первых, в процесс обучения должно быть непосредственно вовлечено руководство фирмы.
Руководитель несет ответственность не только за свой служебный рост, но и за рост своих подчиненных. Если работника определяют на обучение, то его непосредственный руководитель должен участвовать в формулировании целей обучения. По мере прохождения учебы руководитель должен давать оценку успешности курса и принимать решение о продолжении обучения.112
Во-вторых, учебные программы должны приводиться в соответствие с корпоративными задачами, производственной и рыночной стратегией.
В-третьих, обучение работников успешно только тогда, когда оно увязано с другими составляющими кадровой работы.
В-четвертых, результаты обучения подлежат тщательной оценке. Оцениваются различные параметры: понравился ли курс обучающимся, появились ли у них новые полезные знания. В случае неудовлетворительных ответов на эти вопросы, либо в случае перемены предпочтений у работника учебная программа должна пересматриваться.