<<
>>

Наводящие вопросы

это вопросы, которые подсказывают, какой тип ответа ожидается. Цель применения таких вопросов - расслабление кандидата, снятие напряженности.

Примеры наводящих вопросов:

Для этой работы требуется внимательность. Вы внимательный человек?

Мне кажется Вам больше подходит ...

Как правило мы работаем в последнее воскресение месяца. Как Вы относитесь к такому режиму работы?

<< | >>
Источник: А.М. КАРЯКИН. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 2005

Еще по теме Наводящие вопросы:

  1. ПРЕДИСЛОВИЕ