2.6. Метод оценки персонала - «ассессмент-центр»

Достаточно сложно сравнивать эффективность различных методов оценки, каждый имеет свои достоинства и недостатки. Данный раздел подготовлен по материалам указанной в ссылке статьи. В данной статье авторы приводят достаточно любопытные сведения о точности различных методов исследования персонала (рис.2.6.1) — 12% — 15%

Рекомендации

Неструктурированное интервью

Тесты личностные

способностей

профессиональные

38%

54%

55%

63%

68%

Структурированное интервью Ассессмент-центр Рис.2.6.1. Точность исследования персонала различными методами